又問了幾個問題之后，馮妙妤深呼吸了一口氣，“李總，今天東陵高科確定了年終獎分配方案。
東陵高科是國內最早開始實行私營公司年終獎、開工紅包、員工住宅分配的先驅公司。
但今年，東陵高科的年終獎分配方案，創下了新的歷史，可東陵高科的年終獎分配方案，對于其它公司來說，是不是有失競爭公平，影響到整個行業發展？”
馮妙妤也知道自己提的這個問題，是相當敏感。
但哪怕馮妙妤還沒看網上，還有其它媒體，報道友商們對于東陵高科年終獎的態度，但大概率是不滿，甚至抱怨的。
明面上不敢，但背后偷偷舉報，或者通過媒體訴苦行業太難了，東陵高科擾亂行業秩序，那估計是肯定會發生的。
李東陵聞言，輕笑了一聲，“沒有哪條法律明文規定，不能給職員提供符合他們付出回報的薪酬。
東陵高科在內陸的職員薪酬體系，目前是要低于，同屬于東陵高科在港城、阿美利加、老歐洲等地的公司職員薪酬！”
李東陵說出一個事實，東陵高科在內陸的職員工資，是比不上在海外薪酬工資的，畢竟在海外地區，開出的薪酬，要符合當地薪酬，不然根本不夠吃穿住行的開銷。
當然，這其中不包括主管，總部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通職員薪酬如此，卻是事實。
“未來，東陵高科內陸職員薪酬，是要逐漸跟海外職員靠攏，同在東陵高科，東陵高科需要做到公平！
東陵高科的職員薪酬，比起海外巨頭公司，還相差甚遠，ibm、微軟等公司的平均薪酬超過51000美元，而東陵高科大陸公司的平均年薪酬只有2250美元！”
馮妙妤從李東陵這番話中，聽到了重要消息，東陵高科竟然是準備讓職員薪酬對標ibm、微軟等巨頭公司。
這當然不是說幾年間就能追趕上，只是說有個目標跟念頭，而從這些話，馮妙妤總結出，東陵高科接下來，恐怕薪酬跟獎金，還會被大幅度提高。
“人才，就應該有符合人才的待遇！”
“未來東陵高科會對頂尖研發跟技術人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能會開出年薪百萬美元，甚至千萬美元的薪酬！”
李東陵這是通過馮妙妤，赤果果的告訴外界，東陵高科就是不講武德，如果有需要，那就不計代價的挖人。
“當然，東陵高科如果提高薪酬跟獎金，對于某些公司也是好事！”
李東陵的話，讓馮妙妤露出不解的神色。
“因為東陵高科的成本提高，友商就有機會，來打敗東陵高科！”
李東陵的意思很明確，東陵高科的薪酬跟獎金高，算下來產品成本就高了，那對于友商來說，這不是好事嗎，它們的產品成本低，不就有優勢了嗎？
馮妙妤感覺這話，好像很有道理，但，等等，怎么感覺哪里有些不對勁。
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