比如評論，點贊，轉發……
于是關于“上南光岸網絡游戲公司年會分錢”的信息頓時跟病毒似的開始在微博上迅速分裂起來。
已經回到工作崗位的呂堯看到第一波流量起來后，立即開始安排mcn公司的營銷號和水軍一起上陣，把這條微博迅速擴大，同時他在公司內部發送郵件。
說明網上的輿論是公司的營銷行為，但這次營銷活動嚴禁公司所有員工在網上討論相關內容，也嚴禁泄露那晚的游樂場。
違者不僅會被開除，還會面臨公司的法律追訴。
呂堯的內部郵件讓很多本來看熱鬧的員工心里一凜，然后參與了那晚“游樂場”的員工們相互警告，不準泄露任何相關的信息。
這就是“污穢性團結策略”的好處了，因為大家都有知根知底的骯臟小秘密，所以大家都會保持高度一致的步調，任何不跟他們保持步調的行為，不僅會被公司追責，還會被這個團體的所有人追責。
能被呂堯請來的這群人，在行業內都是頗有能量的，甚至能量不單單局限在游戲行業內。
一旦被這群人追責，那樂子可就大發了。
所以大家都非常的自覺。
在呂堯麾下營銷號和水軍們的共同發力下，《射了個射》游戲公司分錢的話題討論度越來越大。
網上除了最開始的羨慕嫉妒外，也出現許多其他的聲音。
有人在質疑《射了個射》項目組能不能賺這么多錢。
有人根據現場的鈔票體量大致測算出那堆錢的大概金額。
也有打工人在網上開始控訴自己的無良老板，然后四處問光岸網絡還招不招人。
光岸網絡游戲的年會開的比較早，很多公司的年會都會在年前一周左右開，開完差不多大家也就都回去過年了。
所以很多網友就把這些消息同步到自己的朋友圈，希望這些圖片和消息能喚醒自家那無良老板的良心，就算不能，那也可以給他們天天堵。
年會消息的迅速裂變，很快就讓#年會分錢#這個話題沖上了微博的熱搜，在微信體系的公眾號，朋友圈中，這些信息也得到了迅速廣泛的傳播。
遠在深城的《勇者傳說》項目組員工們當然也看到了這些消息。
一時間，《勇者傳說》項目組內人心浮動，大家都在私下里討論著今年他們年會會不會也分錢，就算不像上南光岸那邊那么夸張，但年終獎比往年多個十幾二十萬應該不是問題吧？
人家上南光岸那邊《射了個射》項目組員工分錢三十萬起，最多的甚至能有幾百萬。
就連項目組之外的人據說也分到了不少。
他們企鵝這么大集團，總不能少了吧？
其實企鵝麾下的員工待遇在業內是比較好的了，基層員工的年薪基本在三十萬左右，像姚其光那樣的基層高管不僅年薪高達數百萬，名下還有各類項目的股份分成。
各項福利待遇加起來，企鵝基層的高管年收入都是千萬往上的。
只不過像姚其光那樣的基層高管，已經是鳳毛麟角了，也是普通人奮斗一生的天花板。
企鵝基層員工的年薪通常在30萬到100萬這個區間中間，所以如果年底的年終獎能忽然多上一筆十幾二十萬的收入，對很多基層員工來說，那就是白賺了一季度的工資。
所以《勇者傳說》項目組內最近流言四起，都在討論著他們的年會是不是也能分上一大筆。
甚至就連《勇者傳說》項目組之外的其他項目組，也在翹首期盼著，是不是能從《勇者傳說》那里分一點。
不求像上南光岸那么多，哪怕只多個一兩萬呢？
2010年后，企鵝的游戲業務開展的特別廣泛，但真正盈利的游戲項目其實不多，所以才有了后來的工作室整合，精簡成員和產品線的同時，也砍掉了很多游戲。
這種情況下，企鵝互動娛樂事業群麾下的四大工作室，以及四大工作室下面的各個小工作室，已經很久沒有橫財了。