……
翌日。
楊崢起床后依舊是去了公司。
而他到公司時。
宋若欣已經在了。
此時正跟沈亦歆在辦公室聊著什么。
“老板。”2
楊崢到辦公室后，兩人都是起身招呼了一聲。
昨天一口一個“弟弟”叫著，宛如鄰家姐姐般的宋若欣，此時也是一本正經的模樣。
這個表現，無疑就讓楊崢挺滿意。
同樣是大小姐出身，宋若欣比不會看場合和時機的張清瀾，那真是要強出一萬倍。
“嗯，坐吧。”
楊崢應了一聲后，問道：“在聊什么呢？”
沈亦歆回道：“宋總在問我，關于公司的管理架構，以及薪資體系這些問題。”
宋若欣接話道：“公司目前的管理架構有些過于簡單，公司規模小的時候，倒是方便管理，但是公司規模大了后，就會有管理層權力過大的麻煩。”
她頓了頓后，繼續說道：“再加上老板你制定的管理層分利制度，就會導致這些管理壓制普通員工的發展，不讓他們晉升。避免他們晉升為管理后，分利自己手中的利益。”
她最后又總結了一句：“所以你在公司根本看不到哪個普通員工能冒頭。”
這話堪稱一針見血。
崢嶸傳媒創立也有5個來月了。
管理層卻是從開始的8人，到現在也才13人。
是楊崢不想新增些管理嗎？
當然不是。
是那些管理，寧可自己累死累活，都絕不發出一點，自己太忙，需要人幫忙的聲音。
所以楊崢感受到的就是：有這幾個管理就夠了。
他也不能無緣無故就提拔誰當管理吧？
最典型的一個例子。
后勤部的孫婷芳，都快被他表姐譚惠珍奪權，變成傀儡了。
可他卻一點聲音都沒聽到過。
而換做是正常公司。
這種被越俎代庖的事，哪個經理能忍的？
但在崢嶸傳媒的這些經理就能忍。
因為他們根本不敢把矛盾暴露讓楊崢知道。
他們怕楊崢發現誰誰能力強，又多幾個人來，跟他們一起分錢。
以前周薇在的時候還好。
周薇不看重管理層分利的這點錢。
因為楊崢會給她更多。
所以周薇還提拔過幾個人上來。
但周薇走后。
新來的沈亦歆，肯定無法摸清現在的狀況。
而且她作為楊崢的秘書，無疑也是會被瞞著的那個。
否則她要是了解的很清楚的話。
那真的很難輪到，譚惠珍這么個初中肄業的廠妹，被推薦上來。
這個問題，楊崢自然一直知道。
但他并不太好去解決。
舉個可能不太恰當的例子：
乾隆知道和珅貪，可他卻仍舊重用和珅。
因為和珅除了貪，還忠，辦事能力還強。
水至清則無魚。
這話聽著雖然操蛋。
好像渾濁還成了一種正確。
但……現實就是如此。
有個詞叫“難得糊涂”。
作為管理者，是真的需要這種品質。
但當然不能任由這種狀態一直存在。
不然渾著渾著，可能就徹底黑了。
“那宋總覺得，應該要如何解決？”
楊崢開口問道。</p>