第377章陳光良的人品
年前。
陳光良也在關注著全體上萬名‘陳氏企業的職員’的生活問題，力求給大家一個幸福的春節。
他不會成為一名靠‘壓榨’發達的吝嗇老板，至少也要做到在同行業的‘最優待遇’；而對于人才，他更是重視，給予‘保姆式’的后勤保障。
正因為如此，僅僅是在戰后，就有差不多300個‘人才’拖家帶口的跟著他，來到香港安居樂業。而如今，他的背后已經是上萬個家庭左右。
在他的企業當中：
平安銀行的職員，薪資水平最高，正式職員的薪資都在150以上，且享受員工宿舍；當然要求至少也是中學的文化，懂英語自然更好。整個平安銀行系統，員工也就400人左右，已經是包括投資銀行部門的職員，以及海外員工。
平安銀行的員工數量少，是因為在這一時期，香港的銀行普遍不熱衷開設很多分行；一般都不會超過五家分行，平安銀行已經算比較多的，香港六家、新加坡一家，總共七家。
其次是長江地產的職員，薪水也非常的高，正式職員也有150港幣以上的月收入；當然，這不包括建筑工地的工人，那些嚴格意義不算職員，畢竟做完這個地盤，可能就會被辭退。
長江地產的職員薪水高、福利好，是基于這家企業很賺錢，同時也對職員要求有中學以上的文化水平。
平安銀行和長江地產，算是陳氏企業的‘核心企業’，里面很多管理層都是從滬市就跟著陳光良；當然來港發展后，也培養起一批管理層，高中低的管理層都有，職員則以粵籍員工居多。
環球集團，也屬于‘陳氏企業的核心’，不過在海員方面，陳光良喜歡用寧波籍，主要是nb市近代華夏最早的航運發源地，擁有很多經驗豐富的中高級海員。
海員的薪水，普遍高于岸上的職業，哪怕干最臟最累的低級海員，每月也有100港幣收入，吃住都在船上；缺點當然很明顯，那就是長年不靠岸，每年休假有十八天時間。
環球航運的海員，管理比較人性化，但也只是相對優越一些。所以海員的工作，一般人是不愿意做的。
但如果你有一定的文化，頭腦又夠靈活，環球航運就會培養你，到了中高級海員，還福利待遇完全就是天上和地下的區別。
環球貿易，這家企業沒有滬籍和粵籍的區分，是正常招聘，而且本地職員更有優勢；這家企業需要常年駐守海外，但不僅有豐厚的收入，甚至很多人還有分紅，所以是個很好的去處。
長江地產、平安銀行、環球集團，這三大體系的職員，整體收入都是非常高的，但加起來也就2000多名員工，當然不包括建筑工地的地盤工。
在‘陳氏工業體系’中的幾家企業——新豐紡織、合和拉鏈、榮昌重工業、華泰玩具、維他奶等，屬于用工大戶，差不多有六七千人，但是以最廉價的工人為主。50元一個個人，不包吃住，比比皆是。
但實際上，陳氏工業也屬于利潤很低的產業，至少對陳光良來說。
最后就是傳媒業，時代影業和《東方日報》也養活著上千人。不過陳光良一般不把這兩家企業歸納于家族企業，降低陳氏家族在兩家企業的影響力，但又在背后控制著兩家傳媒機構。
五大體系，就養活著1萬人左右，背后就是1萬個家庭。
這還不算建筑工地的電工，如今三個大地盤在動工或籌備動工（平安銀行、香格里拉飯店、時代影視城），保守也是需要一千多名工人。
而靠陳氏企業吃飯的人，例如碼頭上的工人等，也有不少。
“哥，怡和準備在兩周后，拍賣三艘5000噸的二手船，正是我們當初賣出去的那三艘加拿大制造的。”
陳光聰來到辦公室，匯報一個讓人錯愕的消息。
當年，陳光良憑借那六艘船，叱咤華夏沿海航運，不過在抗戰期間，陸續賣給了怡和、太古。
“怡和居然在賣船！”
“嗯，現在內地封鎖沿海和內河，雖然保留了一定的貿易，但畢竟業務銳減。怡和、太古都準備賣船，畢竟這遠東的航運業已經蕭條起來。”