“如果遇見了這些問題都需要怎么解決。”
“越詳細越好。”
“解決？”最先發出疑問的人是納威。
他是技術訓練方面的專家，在有的時候比萊曼都專業。
“那可不容易，很多球員都有類似的問題，但是他們的情況不太一樣。”
“有可能是因為不同原因導致的。”
“相應的解決辦法也不一樣。”
“就這么硬想的話......”
“放心，我當然不會讓你們硬想。”李延青笑了笑，然后把自己的筆記本推到了桌子中央。
“看這個系統。”
“這是我邀請別的一個游戲制作團隊弄的。”
“上面幾乎涵蓋了所有性格、身體素質等等相關因素......”
兩個小時后。
“也就是說，這是一個自帶推演功能的記錄表？”約翰是唯一一個認真把所有話都聽完的人。
“上面記錄了各種有可能的條件，然后去推演所有有可能產生的問題。”
“最后我們再根據具體情況來思考解決方式？”
“這工作量可是夠大的！”
“完全正確。”李延青回答道。
“簡單點說，這將會是我們訓練球員的一個模擬器。”
“然后把它對應到現實......”
現在，這個數據系統里面已經記錄上了一些，都是球員們之前的成功案例。
可想而知，如果這個東西成功的話會怎么樣？
對別人不好說，但對李延青來說，就是相當于修改器。
“呃，這玩意真的有用嗎？”約翰和這些事情打交道比較多，所以他最先提出質疑。
“最大的困難其實是現實當中的球員可是活生生的人。”
“有的時候是沒有辦法和數據一一對應的。”
“所以這如果有用的話，早就會有別的俱樂部這么干了。”
“最多只有個參考作用。”
“是的，這是最大的問題......”
約翰的話幾乎得到了所有人的一致認可。
他們都覺得這玩意沒什么太多的作用。
不然游戲公司才是這個世界上最強大的教練團。
問題是，李延青有詞條面板。
能夠直接解決“對應”的這個問題。
這是他為此量身打造的！
它可是球員流水線上最重要的指導工具。
就算以后納威他們不在的時候，自己也能直接按這個來解決一些負面詞條。
相當于工廠的指導生產資料。
“沒關系，按我說的做。”
“對應這個環節我來負責。”
“怎么解決這個事情就交給你們。”
“我說了算，伙計們！”
雖然他們基本上都不同意，但沒辦法，在場的所有人都是拿李延青工資的。
他可以隨時換人。
所以就算不能理解，也只能照做了。
至于這個東西會不會影響他們的飯碗，他們倒是不擔心。
就像傷病需要醫生解決一樣，有些問題也必須要他們才能夠解決。
專業對口。
只有李延青本人的表情異常興奮。
這個主意最妙的地方是，最關鍵的那一環，只能由他自己來做。
別人就算看人看得再準，也會有失誤的時候</p>