董事會閉門會議結束后不久，關于董事會即將進行重大改組的風聲，就如同初春的柳絮，悄無聲息卻又無處不在地在華興高層內部蔓延開來。
盡管正式的決議和文件尚未下發，但這場關乎公司未來權力格局的深刻變革，已然在靜謐的湖面下激蕩起洶涌的暗流。
當晚，鵬城灣某處不對外的私人俱樂部“清舍”內，沉香裊裊。
圍坐在一張古樸茶臺旁的，是幾位未能參與下午核心會議，但已然嗅到變革氣息的核心高管：
2012實驗室總裁汪劍鋒、無線產品線總裁陳立仁、公共及政府事務部總裁孫清芳，以及剛剛從海外回國探親休假、一臉風塵仆仆的西歐地區部總裁。
氣氛凝重中帶著一絲難以言喻的躁動。
“立仁兄，消息渠道可靠嗎？鄭老板......當真決心如此之大？”西歐總裁率先打破沉默，語氣急切。
他遠在歐洲，對總部權力格局的突然演變尤為敏感。
陳立仁，這位技術悍將，全公司唯一占過陳默便宜的男人看了一眼有些擔憂的對方，安撫道：
“十有八九了。
老徐的辦公室主任下午給我通了個氣，讓我提前有個心理準備。
三層架構，輪值坐莊，老板退居幕后...
嘿，這棋盤，要重新擺子了！”
他的語氣復雜，混合著對鄭非魄力的欽佩與對未知格局的審視。
汪劍鋒則一如既往地沉穩，他慢條斯理地用沸水燙著紫砂壺，動作如行云流水，仿佛外界的波瀾與他無關。
“不是重新擺子，是給棋盤加固底座，拓寬邊界。”
他聲音平和。
“諸君，我們面對的已經不是國內市場的風浪，而是全球政治的驚濤駭浪。
老板此舉，意在打造一艘能抗十級風浪的航母，而不是依靠船長個人魅力的旗艦。
制度化、組織化、去中心化，是必然之路，也是唯一生路。”
孫清芳女士推了推金絲眼鏡，她的擔憂更為具體和外部：
“這套新體系，對外如何解釋？
合作伙伴、各級政府會怎么看？
‘去鄭非化’的標簽一旦被貼上，可能會引發不必要的猜測和動蕩。”
她負責法務和對外關系，習慣性地從風險控制角度思考。
“這不是‘去鄭非化’，是‘制度化’。”汪劍鋒糾正道，目光掃過在場眾人。
“老板的遠見和魄力，你我皆知。
他這是在為華興鋪設未來二十年的軌道。
至于外界，我們需要一套成熟的話術來傳遞積極信號：華興的成熟、穩健和長期主義。”
隨后話題不可避免地轉向了陳默。
“陳默這小子...”陳立仁嘖了一聲，臉上表情玩味。
“這一步就到常務董事了。
這升遷速度，在華興歷史上怕是獨一份了吧？
我知道他功勞大，‘渡河’一役打得漂亮，連個人的投資也顯出眼光毒辣。
但常務董事，那是要決定整個集團未來五年、十年走向的地方。
他還沒滿三十，壓得住嗎？”
汪劍鋒笑了笑，他自己何嘗又不是跳一步直接成為了董事。
為陳默代言就是為直接代言，他緩緩說道：
“老陳，別酸。