一轉眼就到了6月，蓉城濕熱黏膩。
華興蓉城研究u1二樓的辦公區里，隨著氣溫的上升，中央空調開得格外強勁。
erp銷服領域支持部的主管王銘今天心情格外好，屬于是瞬間就打破了前段時間的心情郁郁。
之前由于自己在部門當老好人的事情，被陳默狠批了一頓。
自己被狠批一頓就算了吧，關鍵是自己的好基友胡卻敢沒有被罵。
這不合理啊。
王銘為此很不開心，俗話說不蒸饅頭爭口氣，他也一直暗自較勁。
但是今天，憋在心里的那口氣突然就松了。
究其原因就是他看見胡卻敢耷拉著腦袋從陳默辦公室出來，一看就是被罵過。
王銘很想感慨一句，吾道不孤也！
就在幾個小時前
中央空調噴出來的涼風驅不散李媛手底下那摞需求文檔上的油墨熱氣。
胡卻敢坐在辦公室里，手指在鍵盤上敲出噼里啪啦的聲響。
眼睛盯著屏幕上的流程優化方案，嘴角不自覺地往上揚起。
他剛收到陳默轉發的月度管理評估，自己部門的流程效率提升率在五級部門里排第二。
這讓胡卻敢有些得意，他感覺自己還是有些管理天賦的。
“胡總，這個月的資源申請還是沒批下來。”李媛抱著文件夾進到了胡卻敢的辦公室，在他辦公桌前說道。
她覺得自己主管自從被陳總激活屬性大覺醒以后，自己的日子就不一直太好過。
問題是論工作配合度自己也很好，論工作結果輸出自己也是部門第一，不應該啊。
她入職五年，經手的流程優化項目占了部門成果的六成，此刻卻覺得手里的需求文檔重得像塊磚。
胡卻敢頭也不抬，視線仍停留在屏幕上：“按上個月的流程走，找財務說明加急原因。”
他記得陳默教過的“管理者三要素”——冷靜、果斷、抓大放小，此刻正努力踐行。
李媛咬了咬嘴唇，指甲在文件夾邊緣掐出月牙印：“上周已經加急過三次了，財務說oa系統優化不屬于核心業務。”
她看著胡卻敢轉椅上的“技術大佬”坐姿有些出神。
記得上周部門例會上，胡卻敢把自己熬夜做的方案拆成三部分，然后分給剛轉正的小王和實習生小楊。
她再次開口補充道，“而且小王和小楊根本跟不上進度，上周的流程測試又報錯了。”
胡卻敢這才轉過椅子，此刻卻與他刻意擺出的嚴肅表情形成詭異反差：“年輕人需要成長空間，你多帶帶他們。”
他想起大半年前剛當主管的時候在機房和羅偉同對線的那天，對方的方案被他用紅筆圈得密密麻麻，出了會議室都很久才平靜下興趣。
而現在的自己終于能像陳默那樣輕輕松松說出“成長空間”四個字。
李媛盯著他胸前的工牌，突然轉身走向工位，高跟鞋在地板上敲出急促的節奏。
她當然知道自己的痛苦來源，對方從去年九月升職到現在，她已經記不清這是第幾次被“快鞭打牛”了。
項目永遠向她傾斜，加班申請永遠優先批給她，連新來的實習生都知道“找李姐就行”。
mmp，干得越好，活卻越多。