下午時分，陽光依然熾熱地灑在鵬城華興總部g區美宜佳便利店門頭上。
張福全現在很興奮，趁著工作的間隙出來買了一罐冰可樂狠狠往嘴里灌了一大口。
瞬間，冰涼的液體滑過喉嚨，帶來一陣強烈的刺激和滿足感。
舒服~張福全忍不住發出一聲輕嘆，仿佛全身的毛孔都張開了，盡情享受著這股涼意。
而秋老虎所帶來的燥熱，也被這一口冰可樂徹底驅散得無影無蹤。
此時，他手中握著的手機屏幕正亮著，上面清晰地顯示著他正在撥打的對象——親親好老婆。
這個稱呼稍稍有些油膩。
不過2014年油膩還只用來形容食物，不形容男人。
半小時前當他看到了w1上公司發布的《組織機構調整及人事任命的通知》的時候就知道自己賭對了。
盡管昔日親密無間的同事如今搖身一變成為了自己的頂頭上司，這種感覺著實有些怪異。
但內心深處更多的還是難以抑制的興奮之情。
畢竟，身為一名已在職場摸爬滾打七年之久的“老江湖”。對于在華興這樣的大公司里，如果能擁有一位與自己私交甚好的領導所帶來的好處可謂心知肚明。
這不僅僅意味著年終績效考核中的c和d將徹底與自己絕緣。
更重要的是，每年至少保底就能夠穩穩地拿到4-6個月年終獎。
同時也無需再擔心自己會淪為華興這艘巨輪上的末尾淘汰者。
需知并非人人皆懷有雄心壯志，渴望成就一番驚天動地的偉業。
對大多數人而言，倘若能在一家公司通過辛勤勞作獲取足以購置房產車輛的薪資報酬。
滿足家庭日常生活所需之后仍略有盈余，可以盡情享受愉悅歡快的生活，那么他們便已然心滿意足。
在這般充滿希望與期待的情形之下，絕大部分中國人都會心甘情愿地全力以赴投入到工作之中。
當然話分兩頭，不要覺得領導給關系更密切的同事更好的績效就不公平。
首先從宏觀上來說，世界上就沒有絕對的公平。
其次就是華興的很多崗位沒辦法去量化的，所以直接主管在考核的時候，難免會受到一些主觀因素影響。
舉個常見的例子，小張和小李平常表現都差不多，工作量也差不多。
但是必須要有一個拿b一個拿c。
小張和領導關系很好，時常中午會和領導在食堂一起吃飯，對領導的工作很支持。
小李尊重領導，每天正常完成自己的任務。
換位思考，你會怎么給績效？
曾雪玲今天有點奇怪，平常的這個時間點不應該接到自己老公的電話才對。
她擔心有什么急事，趕忙拿起電話滑動接聽。
“老婆，我賭贏啦。”耳朵里傳來張福全歡快的聲音。
曾雪玲感到莫名其妙，這是哪兒跟哪兒啊。
她耐住性子問道，“咋啦老公，你什么就賭贏了？”
“今天公司發了組織調整和人事任免公告，我們應用支持中心會和服務交付以及能力中心一起重組個新的200多號人的大型四級部門，默子他會當這個新的部門經理。”
張福全開始全力輸出。“默子也升職了，19a啊臥槽，林總也才21級。”