青玄老祖看著孫毅，聽完他這一番話之后，覺得非常有道理，眼中的贊許越來越多了，孫毅觀察到這一點，心中歡喜，決定繼續忽悠……不對，應該是繼續講道理。
“我們將對宗門所有資源進行積分化，靈石，丹藥，靈器，陣法，符箓，前輩指導機會等所有資源都積分化，門人兌換資源等更加方便，而且資源積分化可以方便開展放貸業務。”
“什么放貸業務？”眾人不解的看向孫毅。
“很簡單，舉一個例子，我們可以先把積分借給弟子，他們拿著借來的積分兌換提升修為的資源，修為提升之后，他們賺取積分的能力更強，到了規定的時間，他們還給我們雙倍積分就行了。”
“不過這個放貸的業務還需要詳細規劃才行，暫時不宜推出，需要所有資源積分化之后才能啟動。”
聽了孫毅的解釋后，不僅青玄老祖眼前一亮，五個金丹期修士也為之動容，他們不是傻子，自然看出了這個辦法的好處。
“更改積分之后，我會廢掉宗門所有管理，然后從全宗門挑選適合的人選擔任管理職位，這些管理不看背景和修為，只看合不合適，在職期間，每一年他們都將獲得不菲的保底積分獎勵”。
“同時每五年宗門會安排專人對管理進行審查，在職期間如果貢獻突出，可以晉升和獎勵，如果在職期間無過錯無突出貢獻，可以繼續任用，如果在職期間沒有很好的履行職責，可以降級處理或者直接罷免管理身份，換一個人上。”
“管理的核心就是能者上，庸者下！”
這一條改革方式讓金絕等五位長老的臉更黑了，剛剛要取消他們的月利，現在又要拿走他們的權力，這不是要命嗎？五人看起來都像是要爆發的樣子了。
不過坐在主位上的青玄老祖卻是面帶微笑的點頭表示認同：“嗯，這一條聽起來也不錯，很有意思的樣子。”
雖然青玄老祖沒有管理經驗，但是聽了孫毅這種新奇的改革方式后，他覺得對宗門的發展很有幫助。
而且只是給孫毅一年時間，也出不了什么大問題。
孫毅聽到青玄老祖的贊許，心中大喜，忍不住在心里嘀咕：“不就是讓內行管內行，再加一個績效考核嗎？要是男足也這樣搞，早就進世界杯了，青玄老祖真好說話，自己的新掌門位置要穩了，得繼續加碼。”
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