在互聯網世界，常態和非常態，根本就不是一回事。
“如果網吧機房這邊緊急分流，能夠撐多久”
劉燕青苦笑著搖搖頭
“現在已經不是咱們網站的問題了。京城學聯論壇上，已經有搬運的帖子了，很多在那邊慕名而來的網友，不停沖擊著這邊的服務器”
“那”
金尚也算是明白了，這個年代的it技術水平，就是這個鳥樣，別說國內，國外也好不到哪里去，真遇到點麻煩，也只能挨打立正，低調認慫了，
“這邊力量比較強，應該問題不大；公司網站那邊，我來親自坐鎮。盡人事，聽天命吧”
金尚帶著殷牧野臨時租借過來的測試階段硬件設備，能用的都用上。回到技術中心辦公樓層，接過了指揮，讓尹飛揚隨時準備重啟服務器。
下班時間過了，員工們陸陸續續離開，辦公樓的不少地方依然還在忙碌。
原則上，今夕文化是不提倡加班的，可是，工作性質就決定，這一行忙起來就是沒日沒夜地趕工。
這年頭還沒有什么兩倍三倍基本工資加班費的說法，只是規定了合同規定之外的加班需要支付補貼。
實際執行情況如何，大家心里都有數。
國有企事業單位以及大型股份制公司規章制度比較完善，關于加班、出差以及福利待遇都有較為明確的規定，普通私營企業，老板上司不叫你幫他占車位、買早餐以及做家務就算有良心了。
還要加班費和補貼
你咋不上天
今夕文化有詳細的加班費標準，平均加班時薪在基本工資的一點五到兩倍之間，值夜班的補貼也很高，所以，加班是需要打書面申請，假條要部門主管簽字之后備查才算數的。
但是，金尚看到加班的人數，比想象中要多一點的時候，對職員們工作積極表示欣慰的同時，也對人手短缺的憂慮越發濃重了。
靠譜的打工仔不好找。
外面求職者雖多，符合今夕文化需求的實在是太少了。
大致看了一圈，就回到了辦公室的金尚，打開了門戶網站，這個時候，忙碌的人們差不多都閑下來了，吃過晚飯，正是休閑消遣的好時候。
很明顯，北方聯合在線網站的卡頓情況更加嚴重了。
手動恢復是有極限的，到底能不能撐過今晚都不好說，軟硬件的條件有限，這已經不是靠人力可以挽回的問題了，能撐多久，誰也不知道。
批閱了一下積壓的文件，看了會書，有點放心不下的金尚又去技術中心層去看了下，發現大家都在忙，連老板進來都沒注意到。
不想打擾員工干活的金尚，直接去了秘書處，發現黃漪漪和李萱都在，兩人正在忙著整理一大堆廢棄公文，準備打包后送到廢品收購站換點小錢。
讓人意外的是，應該早就走了的魏雙萍也在。
“魏總監也在啊，不是說孩子生病了，要早點回去照顧么”
“已經沒有大礙了，我媽在看著，可以晚點回去。”
“嗯正好，大家都在，這大熱天的，去買點西瓜、冷飲、零食回來，讓大家消消暑。”
發動了四五個人，去外面買了一大堆東西回來，送到正在干活的員工手邊。
平時金尚也沒有加班，難得晚上有空和員工一起熬，花點小錢，收買人心，惠而不費，也不麻煩。
稍微消除了夏日酷暑的煩悶后，大家按部就班地干活，一直到晚上八點半，網站雖然搖搖欲墜，似乎下一秒就要徹底崩潰，卻依然堅持下來了。
就在金尚以為今天這一關過去的時候，突然就出問題了。
整個公司的網絡，突然和外界斷開了。
大家手忙腳亂地檢查了一番，發現服務器還在正常運轉，但是，和遠程計算機連接中斷了。
金尚連忙往外打了幾個電話，問了一圈之后，才無奈地對正等著結果的員工說到