隨著金尚的公司各項業務鋪開，讓黃漪漪一個人將大事小事梳理清楚，也有些強人所難。
吃飽喝足，又休息了一會，金尚和鄭良知一起來到人才市場，看看今天駐點招聘的情況。
上輩子沒見過人才市場什么樣，這輩子更是連校園招聘都沒去過。當金尚見到人山人海，猶如露天趕集的人才市場的時候，不由得大失所望。
“我還以為是報紙電視上那種，招聘方雍容大氣，求職者彬彬有禮，有條不紊地一個個面試的優雅模樣，結果，就像菜市場，這么亂。”
鄭良知樂呵呵地回應道
“這還算好的，下午人少一點，上午人更多，擠得水泄不通。咱們此來，可不就是菜市場挑挑揀揀，希望能找到一兩個能入眼的么”
“這么一看，這兩年的失業率，估計有點高啊。”
“市場轉型的陣痛期，難免的。以往那種只管生產，統購統銷的模式，效率太低了。大宗商品要是賣不上價，零敲碎打的民生用品送不到需要的百姓手里，整個市場就會顯得特別擰巴，總覺得不太對勁的樣子。”
“所以，我也算是趕上了好時候啊”
市場經濟改革，釋放民間活力，金尚這種有想法的創業者，才有更大的發揮空間。
“先不說這個，你也仔細看看。老板需要什么樣的人，總比人事和招牌專員要清楚。”
說著的鄭良知拉著金尚，在人群中左彎右拐，幾分鐘后，才來到一張蒙著防塵布的桌子前，一旁放著的易拉寶上“今夕文化”幾個大字十分顯眼，下面是公司簡介、招聘崗位、工資待遇和入職要求等。
和其他位置上求職者排隊商談的情況不一樣，這里似乎冷清不少。
覺得奇怪的金尚瞥了幾眼隔壁左右招聘信息，再看看自家福利工資，不由得納悶道
“咱們的基礎工資就比別人高了至少百分之五十，其它更是遠遠超出，怎么人氣反而差了那么多”
鄭良知和守著“攤位”的部下們打了個招呼，和金尚一起在后方找了個干凈的位置坐下后，老神自在地答道
“這么說吧，咱們公司的定位是文化和科技，說白了，就是得有起碼的一技之長。今年經濟稍微有點不景氣，再加上畢業季沖擊，求職者多是肯定的。但是，你也得明白，大大小小的公司老板和高管，也不是傻子，會想方設法留住真正的人才”
失業后混到逛人才市場的，基本上都是些靠自己的能力，沒法找到心儀工作的失敗者，暫且不談人品、心性和道德方面的問題，在能力上，肯定是有欠缺的。
聞言的金尚又仔細看了看其它公司招聘的崗位，大多是幫廚、服務員、勤雜工、流水線普工、收銀員和保安等，像建筑工和司機之流，已經算是有點門檻的工種了。
再看看今夕文化所需要的人才，程序員、會計、出納、平面設計美工、文字編輯以及電腦維修工等等，都不是這年頭的一般求職者可以勝任的，也只有咖啡糕點師傅，水電工，數據統計，派送員等等，門檻稍低，有一部分人會看在待遇不錯的份上，前來應聘。
想清楚前因后果，金尚也明白了，在人才市場招聘合乎心意的人才，和撞大運差不多。
稍微有點本事，有幾分底氣的年輕人，也不怎么會來亂糟糟的人才市場。
當然，事無絕對，說不定人來人往的求職者中，就有被埋沒的大才，等著金尚來發掘。
一念至此，興沖沖而來的金尚，也放棄了“慧眼識珠”的打算，坐看年輕員工們賣力地宣傳，和感興趣的求職者面談，自己則和鄭老叔輕松閑聊。
就當是工作之余，換換心情吧。
這幾天，為了網站改版的事，金尚確實是累壞了，老板如此，員工們的壓力肯定會更大。
好在事情告一段落，也該稍微沉淀沉淀，員工之間需要磨合，空缺的崗位需要彌補，待做好準備后，才好繼續前進。
一邊翻看著遞過來的一疊簡歷，一邊閑聊的金尚問道
“鄭老叔，如果想要招一批精干可靠，潛力突出的人才，得上哪找現在的大學生太金貴了”
鄭良知托著保溫杯，喝了幾口潤潤嗓子，才慢條斯理地答道
“不要說你，地方上稍微弱勢一點的企事業單位都難找，如果不開出明顯高一大截的工資，根本沒人搭理今夕文化這種不知名的初創小公司。當然，光給錢也沒用，真正的人才，看重福利，更看重前景。”
今夕文化好歹披著文化和科技的皮，老板想要“畫餅”，也確實有幾分干貨。
像京城文化那么豪爽地砸幾千萬買個賠錢貨的暴發戶之舉，金尚做不出來，但是，高價聘請人才，花錢搞科研還是挺舍得的。
前景
互聯網就是正當紅的高新產業，今夕文化天然帶著濾鏡加成。
至于干股期權，融資分紅之類，還不是拿這種噱頭忽悠的時候，今夕文化的未來都還模糊不清，股份也不值錢，現在拿出去兌現，實在是太虧了。