總體而言，陳元生對佛朗克還是很滿意的，他也相信后者的加入，能讓千紙鶴公司這幫野戰軍向正規軍大大的邁出一步。
但薪資是個大問題，現在裴映雪的工作加獎金都不到5000,但你給老外開2.5萬，而且這還是底薪，如果設計出了爆款服裝，還要有很高的獎金。
這玩意好說，不好聽，而且陳元生并不是一個迷信老外的人。
陳元生也想過感情留人，但這又不符合他一貫的人設：老板給職工畫大餅，我們公司有偉大的前景，大家不要談待遇，擼起袖子加油干，上市后你們各個是千萬富翁，然后……公司倒閉，老板移民了。
【在談感情之前，還是先談錢吧。】
不過僅僅靠幾個小時的談話，還不能最終確定佛朗克的真實水平。
陳元生決定來個現場測試。
他前世有一款非常喜歡的衣服，立領商務派克男裝，在商務場合穿的話，休閑而不失嚴肅，很不錯。
于是乎，陳元生希望佛朗克能現場創作，把自己心中所想的服裝，能畫出個七七八八就可以。
兩人就在咖啡廳內，開始了討論和創作。
佛朗克的領悟能力和創作能力都很強，不到二十分鐘時間，就基本勾勒出了陳元生心中所想，還特別介紹，這款服裝可以如何改進，以適應不同環境，甚至形成一個服裝體系。
兩個人幾乎同時被震驚。
佛朗克覺得，對面這個年輕的老板絕對不是普通人，且不論他到底有多少資本，單是這款商務男裝，那就不是一般人能想出來的。
陳元生覺得，佛朗克不愧是大公司出來的，創作和領悟能力果然很強。
千紙鶴就需要這種人才，我們不需要那些所謂的頂級設計師，絞盡腦汁設計一款服裝出來，我們要的就是根據市場，快速反應。
既然對佛朗克很滿意，陳元生也不小氣，開出了超出他預期的薪資：
千紙鶴公司聘任佛朗克為“設計總監”，并兼任遠盛紡織廠的“技術顧問”，合同期限兩年，試用期為2個月。
試用期間，兩個企業同時為佛朗克發工資，合計月薪為2.5萬人民幣。
試用期結束后，如果佛朗克能夠勝任當前的職位，則升任為千紙鶴公司cto（首席技術官），兼設計總監，工資采用年薪+獎金制，年收入不低于4萬美金，約35萬人民幣，另外還會根據產品銷量，給與一定數額的分紅；紡織廠技術顧問一職，也會定期發放獎金。
公司還為佛朗克提供相應的福利，配車、配房等等。
同時，佛朗克要高度配合公司的宣傳需要，比如肖像權、新品發布會啥的。
佛朗克本來是以玩玩的心態來中國，沒想到陳老板開出了超出他預期的待遇，僅僅配車、配房、cto這三項，就已經不能以單純的薪資比較。
要知道，他在歐洲也不過是略有名氣的服裝設計師，來這里直接當cto，這次中國大陸的冒險之旅，充滿了魔幻色彩。
但是他嚴重低估了陳老板的“花花腸子”。
在陳元生看來，佛朗克這張臉在大陸就能價值50萬，還不得往死里用？
還有，佛朗克參演過《拯救大兵瑞恩》，這部電影明年會爆火。
在陳元生的腦海里，連明年的宣傳海報都構思好了：“由千紙鶴公司cto弗朗克參演的電影《拯救大兵瑞恩》火爆上映。”