“好的陳總!”
這幫年輕人精神抖擻起來，有的還拍著桌子激發斗志。
陳元生的身體年齡跟這幫人相仿，相對于外面的社會，他更喜歡眼前這個創業團隊。
因為這幫年輕人，還沒有被社會的大染缸污染，不用吃個飯都得排座位，敬個酒都要站起來講一堆規矩。
【這才是年輕人該有的樣子，這樣的團隊才有戰斗力，這樣的民族才有希望。】
“諸位，千紙鶴的未來在你們手中，不管前面有多大的困難，相信在我們面前都不是困難。”
“只要年內千紙鶴的加盟店達到50個，我就提前兌現10%的股權分紅。兩年之內，我希望咱們千紙鶴公司，能出現不低于20個百萬富翁。兄弟姐妹們，戰斗吧！”
“好……”
啪啪啪！
會議室響起激烈的掌聲。
陳元生以前就答應過大家，等千紙鶴連鎖成長起來，會給創始團隊10--20%的股權，發展的越快，大家拿到的股權就越多。
因為僅僅靠工資和獎金激勵是不行的，創業團隊最大的刺激是股權分紅……
當然，這也是陳元生為什么用遠盛實業的名義去買商鋪，房產投資不會算到千紙鶴名下。
…………
譚雅帶著二十多個加盟商在紡織廠參觀半個小時，然后在職工食堂吃了頓午餐。
這幫有意向的加盟商，在心靈上受到了一些小小的震撼。
因為遠盛紡織，與他們見過的企業都不太一樣，最大的感觸就是自由、舒服。
很多企業，你去參觀的時候，看到的都是一張張麻木的臉。
在這里，職工、尤其是女職工，工裝都漂亮的不像工作服。
到食堂后你會感嘆，這哪里是工廠食堂，這分明是西餐廳，裝修華麗，高大上。
來食堂吃飯的職工，已經有點像在外企或者事業單位上班的白領，有了一些灑脫和自信。
當然，職工們自己是感受不到的，因為一直在同樣的環境下工作，他們感覺不到自身的變化。
但這幫外來參觀的加盟商，他們感觸還是很大的。
陳老板的原則是“只做不說”，譚雅也沒跟加盟商們介紹紡織廠取得了那些成績，為職工做了哪些事。
連剛剛投入使用的中央空調都沒介紹，倒是來參觀的加盟商忍不住問了幾句，當聽說這些空調投資近三百萬的時候，都很感慨。
人心向善，當你看到一個優秀企業的時候，心中多多少少會有些感觸。
人心向錢，當一個財大氣粗的老板向你拋出橄欖枝的時候，你自然而然的會心動。
這都是心理戰。
…………
下午的加盟商座談會，進行的熱烈而愉快，雙方討論了三個小時，彼此都獲益匪淺。