“媽，今晚又沒做飯？”
晚上8點半，回到家的裴映雪站在干干凈凈的廚房內，忍不住一聲埋怨。
“想吃自己煮泡面，我也剛回家不到十分鐘。”
譚雅慵懶地坐在客廳的沙發上看電視，平時挽在腦后的秀發披散在肩上，臉頰微紅，有著朦朧的醉意。
今天晚上，陳元生在飯店請客，紡織廠11個中層以上的干部都去了。
陳老板請客的目的很明確，從明天起他就撤了。
改制以來，陳老板90%的工作時間都在紡織廠。
從明天起，他就回遠盛實業辦公樓了，雖然以后也會經常過來，但這里不再是重點。
紡織廠眼下是漸漸的步入正軌，但還有很多問題沒有理清。
最直接的，廠內現在還有三百多人沒有崗位。
改制方案出臺的內退政策雖然不錯，但也有很多年齡到線職工看到了希望，選擇不退，要再干幾年。
所以，內退總數才120人。
陳元生提供了不少廠外崗位，有些人不愿去，等著廠內安排工作。
紡織廠6個車間，除3-4車間之外，其他車間都采用競聘制，導致很多人競聘不上，于是就剩下三百多人。
而這幫人要么平時就懶散、事多、不服管；
要么就是前領導干部的嫡系、親屬、鐵桿，要技術沒技術，要水平沒水平，還賊比事多。
解決這批人的工作問題，還需要時間，陳元生不可能在這里跟他們耗著。
今天的晚宴，陳老板基本沒討論工作問題，就算有人想談，陳老板也幾句話繞開。
這不是譚雅第一次跟陳元生吃飯，以前還沒注意過，但今天的感受特別明顯。
“陳老板這個人在下屬面前，沒什么架子，不喜歡在酒桌上談工作，不喜歡跟下屬搞酒桌文化。”
譚雅跟陳元生陪著其他領導、國企干部吃過飯，在那種場合下，陳老板很講究，該敬酒敬酒，該勸酒勸酒。
但是在紡織廠這些干部面前，陳老板完全是另外一副樣子。
以前楊廠長在的時候，干部們在餐桌上坐的位置都很講究，誰坐的離領導近一點，就說明誰是今后的紅人。
領導不動筷子，下面的人就不敢動；
酒桌上專門有人盯著楊廠的酒杯、茶杯，沒酒水了，隨時倒上。
酒桌上，領導讓你喝，不能喝也喝，這就叫服從，這種人可用。
但在陳老板面前，這些規矩通通沒有。
相反，陳老板對年長的干部像前輩一樣尊重，比如55歲的老錢。
如果老錢給陳元生敬酒的話，陳元生每次都起身，搞的老錢最后不好意思敬酒了。
接觸的時間長了，譚雅越發覺得陳老板這個人有點“反常態”。
你說他是好人吧？
他絕對不在好人之列！
比如那個新提拔的余副總，私下里看陳元生的時候，眉梢都帶著濃濃春意，這倆人肯定是戀奸情熱。
比如前段時間來廠內談生意的一些小客戶，很多連價格都不敢談，明顯是受到了一定的威脅。
比如前些日子陪國企干部吃飯，餐桌上明目張膽的送禮。
也就是說，董啟明會的那些套路，陳元生都會，而且玩的更花。
你說這能是好人嗎？
但陳老板對職工很好，包括以前對那些民工，你只要付出了，老板不會虧待你。
【這是一個對外玩轉了社會潛規則，對內打破常規的老板。】