“他嬸子，來來，你說要推薦的人叫啥名？哦，張飛飛。”
“想做啥職位？哦，銷售。”
“啥時候能到崗？哦，面試通過，隨時到位，好好......”
“......”
一時間正屋熱鬧非凡。
張若語邊開心的問著問題，邊快速的在筆記本上記著應聘人的各種信息。
張偉幾個也沒閑著，給嬸子大娘叔叔伯伯們倒水的倒水，遞煙的遞煙。
張嬋這幾個小孩子甚至把在冰箱里珍藏的甜筒都拿出來了。
只不過大人們普遍牙口不行，這么涼的東西幾乎沒人敢吃。
現場最開心的就要數張偉了。
他一直對縣城或者鄉鎮企業招人不抱太大期望，以前招三維建模師的時候已經有了經驗。
根本就沒人愿意來。
要不是姜安佑魅力大引來了陶佳佳這只鳳凰，可能現在他還在招那個崗位呢。
雖然眼下的銷售崗位論門檻跟建模師比不了，但其實大部分人對銷售是有偏見的。
覺得風吹日曬的，見人還要點頭哈腰的說好話，都不愿意干。
所以在張偉的預期中，在縣城招銷售的難度不會比招建模師低多少。
但好的一點是能干銷售的人多，所以他才想到了讓鄉親們介紹的這么個辦法。
現在看來，他這個辦法是正確的，正是因為這個廣撒網的策略，才能讓他從這么多人中，快速的篩選出了那些愿意做銷售的人。
當然，招聘這件事也可以提前做。
但其實一個新的公司組建銷售的正確順序就應該是這樣的。
尤尤其是礦場這種賣產品的企業，銷售部門就應該放到最后組建。
畢竟你組建的太早了其實也沒什么用，沒有產品的情況下，不可能能拿到訂單的。
再加上銷售部門一般人比較多而且不需要掌握太多安全生產方面的知識，不需要做太多培訓。
如果提前組建好，那就需要耗費大量的錢先養著他們。
等礦上能生產出合格的產品之后才能開始跑業務。
這么多人，光底薪加起來估計就不少。
而且銷售這東西上手是比較快的，現在組建跟提前組建，能發揮作用的時間也少不了多少。
十幾分鐘后，信息已經記錄到了最后一個。
張偉期間雖然不停的跟他們聊著天，不停的告訴嬸子大娘們現在還不想找對象。
但注意力一直在正事上面。
到目前為止，介紹來的全都是銷售員。
這個現象有好有壞。
好處是銷售部門這一下就能組建完畢了，只要面試的時候感覺不是特別的差，張偉都會通過。
不好的地方就是暴露出了主播和運營招聘的難度有多大。
這么多人，一個介紹這倆崗位的都沒有。
張偉一時間也沒什么破局的好辦法。
他甚至已經開始思索最壞的打算了，那就是自己上。
以他的學習能力，從頭學的話應該也很快就能掌握運營技巧。
只是之所以說這是最壞的打算，是因為他作為老板不應該去單人運營這么具體而又繁忙的崗位。