“張總，你是不是沒認真執行培訓？所以才沒發現問題？”
“我覺得張總不是這么應付了事的人，可能是培訓進度比較慢，暫時還沒發現新的問題。”
“張總，要真是這樣的話你可要加快進度了啊，第一節點的時間一共也就12天，緊是緊了點，沒辦法，還是加點班吧。”
“我覺得也別光咱們問了，也得讓人家說兩句啊，張總，你現在到什么進度了？”
領導們的輪番說教最后被霍亮終止了，他比較關心的是張偉的真實進度。
進度要真跟其他人說的那樣比較低的話，得趕緊想辦法補救了。
張偉倒是也不慌，露出了一個思索的表情。
“培訓進度的話，嗯......不好說，要不這樣，我直接讓員工們現場給領導們演示吧，大家一看就明白了。”
張偉想起了在辦公室里李科長說的話，決定不直接告訴他們結果，直接演示就完了。
這樣可以給領導們提供更多的情緒價值。
同時萬一演示的時候有什么問題，也不至于因為自己開始說話太滿最后卻沒做到而遭人詬病。
張偉隱約覺得李科長啥也不跟其他領導說，其實也是有這個擔心的。
果然，能當上科長的，考慮問題還是要全面一些，穩重。
見張偉要直接演示，大家立刻來了興趣。
張偉讓韓凱給領導們講解了一下得會演示的流程。
整個流程分成了幾個部分。
第一個部分是頭盔之類的安全裝備的穿戴，穿戴不完整或者不正確，不能進礦。
第二個部分是曠工進礦，包括安檢、酒檢、安全乘車三個部分。
安檢就是用機器檢查有沒有攜帶工作無關物品，酒檢顧名思義是檢查有沒有喝酒。
安全乘車則比較簡單，因為是礦場專用大巴車，所以上面每個位置都有安全帶。
只要按照順序排隊上下車、不再車內走動、坐在座位上并系好安全帶就行了。
第三個部分就是每個具體工種在具體工作時候需要注意的了。比較復雜。
當然，這些不止是每天需要下礦的工人們需要會的，其他偶爾需要下礦的部門也需要學會。
比如安全監察，也得經常下礦。
再比如維修和電力部門，也得時不時下礦。
就連張卓因為管著后勤和行政，偶爾下礦找員工有點什么事，也得會。
總體來說，除了后廚的倆人和看監控的大嬸，其他部分都有可能會因為某件事下到礦坑
所以都要熟練安全裝備的穿戴。
介紹完考察的分類后。
跟上次一樣，韓凱給每個領導都發了一支筆和寫字板，寫字板上放著每個考察項目的具體考核項以及分數。
看著張偉準備的這么充分，大家紛紛露出了驚訝神色。
張偉淡淡開口。
“領導們看看這幾張打分表是不是合理，如果沒問題的話咱們就可以開始了。”
眾人仔細的邊看著邊互相討論，最后都給出了比較高的評價。
張偉點了點頭，大聲道。
“好，那考核現在就正式開始吧，韓凱，幫我拿一套裝備過來。”
韓凱把早就準備好的各種服裝和頭盔之類的裝備拿到了張偉面前。
領導們見狀有些驚訝。
“張總，你也要參加？你也接受培訓了？！”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>