張未說完，場面再次陷入了沉默。
特別是李科長，他自覺對這件事想的已經夠深刻具體了。
沒想到張偉簡單提了兩條，比他想的更深刻更具體。
他先是驚訝，隨后因為不如別人有一丁點的沮喪，但很快沮喪就消失掉。
如果說之前他對張偉更多的是欣賞的話，那現在更多的就是佩服了。
李科長微笑著看向張偉，眼神確是越發的犀利。
年紀輕輕，老謀深算，這個小伙子要比看起來的更加不簡單啊！
具體實施方案說完，這個活動的具體怎么做已經說了七八成了。
能不能做，說的這么清楚明白的情況下，其實領導們心里已經有了答案。
這件事的邏輯很簡單明了，通過讓大家熟悉安全生產條例，從而工作中做到安全生產。
這個邏輯是成立的。
關鍵是這件事的好處是真不小。
對工人來說，提高了大家的安全生產意識。
對科里來說，能讓領導看到他們為了提升縣里礦場的整體安全生產水平，做出的努力。
能讓領導對科里有所改觀。
就像張偉說的那樣，這樣即便是考核中武縣獲得了倒數第一。
這件事也能削減考核落后帶來的不良影響。
當然考核他們不一定就會落后。
短暫的沉默過后，眾人紛紛表態支持舉辦這個活動。
很快大家就討論出了具體的獎金設計。
根據張偉的建議，一共設置了五等獎。
一等獎獎金設置的比較高，直接達到了五萬元。
二等獎兩萬元。
三等獎一萬五。
四等獎一萬。
五等獎五千元。
至于安慰獎，大家經過討論，定成了五斤裝的像州香米。
這是西廣的特產香米，價格不貴，味道好吃。
可以說是肥水不流外人田了。
而且這種大米價格是真不算貴，大批量采購的話還談價格。
物美價廉。
當然，最關鍵的是這個安慰獎的門檻是真不高。
只要參賽者能答上來十道題，就能得安慰獎。
說是科里給工人發福利的都不為過。
與之相比，一到五等獎，難度則是遞增的。
科里準備征用張偉根據采石場里的各個部門，分出來的各種精簡版的安全生產條例為考核內容。
其他不是采石場的礦場，雖然開采的內容不一樣，但基本部門設置和職責基本跟菜市場一樣，也能用。
張偉根據不同部門，需要背誦的安全生產條例的難度排了個名。
財務部門和后勤部門、安保部門、生產部門、開采部門、安全監察部門。
其中財務部門和后勤部門需要背誦的條例最少，也最簡單。
安全監察部門需要背誦的條例最多，就是科里的完整版的安全生產手冊，難度最大。
所以這五個難度的小本本，分別對應不同的獎項。
財務和后期的安全生產條例，如果能全部背誦下來，可以獲得五等獎。
安保部門的能全背下來，獲得四等獎。
生產部門的能全背下來，獲得三等獎。
開采部門和安全監察部門的，則可以獲得二等獎和一等獎。
如果不能全背下來，則根據背誦情況往下遞減。
比如一個工人是要背誦安全監察部門條例的，但因為沒背全，有好多條例給漏掉了。
如果最終他能背誦出來的條例數量，能達到開采部門安全生產條例數量的話。、
那他雖然不能得一等獎，但還能的二等獎。
以此類推，如果最后背出來的數量連財務和后勤部門的安全條例數量都不如，那就只能得安慰獎一袋西廣香米了。
如果說連十條這個安慰獎入圍標準都沒達到，那就啥也得不到了。
不過估計這種敢挑戰一等獎，最后連安慰獎都沒拿到的情況應該不會有。