她也明白自己能夠得到提升，主要原因還是能幫董事長解決貸款和減稅事務。
“汪曉峰，擔任人間煙火餐飲公司總經理，區域經理另議。”
“林巖，擔任未來摩托車公司總經理。”
“王河，擔任星河新能源公司總經理。”
“秋雪雅，擔任集團人事總監。”
……
郝強迅速念完了所有任命。
乍看之下，這些調整似乎并無太大變化，主要體現在職位的提升上。
至于薪酬問題，必然會有相應的調整。
不過，這些高層管理者家中都擁有未來摩托車的授權店，額外收入已經相當可觀。
因此，其他公司想要挖角他們幾乎是不可能的。
這些高管非常明白，追隨郝強不僅僅是看重眼前的職位和薪酬。
只要有發財的機會，郝強也會與他們分享。
公司長遠的發展前景和潛在的巨大回報，才是他們堅定追隨的真正原因。
一會兒后，會議結束，集團高層留下，郝強進一步交代道：“關于其他中層領導的晉升問題，請秋總監與各分公司總經理共同商議，擬定一份草案呈交給我審核。
至于基層領導的調整，你們可以自行商討決定。
如無其他事宜，可以散會了。”
對于公司高層領導的任命，他保留了直接決策權，無需與他人商議。
但是，在處理中層領導的晉升時，他選擇讓人事總監和高層管理者參與其中，賦予他們推薦權，但仍保留最終的任命權。
這種做法既體現了對高層的信任，又保持了對人事決策的掌控。
也許，等集團規模更大后，郝強才會完全放開中層管理人員的人事任命權。
至于財務權，郝強的態度則更為謹慎。
雖然高層對財務擁有監督權，可以了解資金流向和余額，但實際控制權仍牢牢掌握在郝強手中。
只不過，總經理現在已獲得使用小額資金的權限，無需董事長審批，這是權力下放的一個積極信號。
秋雪雅等高層聽完郝強的指示，紛紛向董事長表示感謝：“非常感謝董事長的信任和支持。
我們必將全力以赴，努力工作，絕不辜負您的期望。”
郝強點頭，他們退出董事長辦公室。
會后，人事部寫了一份人事任命通知書，郝強簽字蓋章，然后再由人事部通告。
夜幕降臨，
37歲的汪曉峰駕駛著公司配備的車輛，緩緩駛向家的方向。
他在正佳廣場附近租了一套房子，公司報銷了大部分租金。
他已經購置了一套新房，但要到年底才能交付，加上裝修時間，真正入住還需要兩年左右。