仁生堂香江分部，辦公室里。
王可正在跟梅志明談話。
“梅總，我相信余董的眼光，也相信你的工作能力和管理水平。”
“如今股權集中，沒了一些掣肘，希望你能把‘仁生堂’這個百年老字號發展起來。”
“總體上發展方向和經營理念不會變，但一些存在的問題卻需要改變，特別是內部家族企業存在的弊端，我給你充分的支持讓你放開手腳去整合。”
從今以后“仁生集團”就姓王了，誰是真正的老板需要分得清。
公司內部有人陽奉陰違、吃里扒外，這是任何一個老板都不能容忍的。
梅志明聞言，鄭重其事地點頭應下來。
“我明白了，王總。”
他是一個聰明人，當然能明白新老板話里的意思。
隨后，王可又說了一些自己的看法。
“余董的一些想法和決策很不錯，例如在公司管理和生產方面引入現代企業管理制度，以管理層來運作企業……”
“這些方面要徹底執行下去，能力不夠的人就讓他早點退位讓賢，我不養閑人。”
梅志明聽到最后，心中頓時一凜。
這就是明擺著露出獠牙了，看著面前風輕云淡的新老板，他內心不由地暗自提醒自己打起精神，不能馬虎大意。
如果不能讓對方滿意的話，那……
王可看著對面一臉嚴肅、正襟危坐的梅志明連連點頭表示明白。
隨即又畫了一個大餅。
“現代化企業自然也會有應有的待遇，今后‘仁生集團’會在公司內部實行股權期權的激勵制度，對管理層和優秀人才進行激勵。”
“讓每一個為公司做出重大貢獻的人享受到公司發展帶來的利益，所以你們干好了，我同樣不會虧待你們。”
說完之后，他明顯就感覺對方目光中透露出遮掩不住的喜色。
果然還是利益誘人！
絕大部分職業經理人的打工夢想就是擁有公司股權、成為股東。
一躍從公司打工人轉變成公司合伙人。
而梅志明內心確實是有些激動，有種撥開烏云見彩虹的興奮感。
這不就是他所希望的嘛？
有朝一日成為股東為自己打工，第一次感覺距離夢想如此之近。
當然也知道獲得股份肯定不會那么容易。
但總比沒有奔頭強吧！
然后，王可又說出了一個具體時間節點。
“三年后，我就會拿出一部分股份作為期權激勵，具體方案就看大家的表現了。”
有了明確時間節點，就更有信了。
因為高興和激動，梅志明直接改了對王可的稱呼。
“老板，您放心，我一定不會讓您失望的，一定會全力以赴、盡職盡責把仁生集團發展起來。”
后面兩人又敞開心扉的討論了一些事情。
在梅志明談完話，離開辦公室的時候，感覺腳步都變得格外輕盈。
接下來，王可又找了幾個管理層談工作。
不出意外，“胡蘿卜加大棒”的策略非常好用，所有談話的管理層就像打了雞血一樣。