不得不說，坂本清在演講方面的天賦，也許是與生俱來的。
只要他說話，人們就不自覺地會集中精神，靜靜地聆聽著他的發言。
甚至，在很多時候，只要聽到他極具煽動性的話語，人們的情緒，都會隨著他的語調變化而變化。
就像現在。
講臺上的坂本清，正在侃侃而談。
而坐在會議室內的眾人，也是豎起了耳朵，認真地聽著。
“首先，當然是我們sma最引以為傲的新人選拔渠道，sma甄選會！”
然而，在坂本清說出“引以為傲”四個字的時候，眾人卻是從中聽出了，濃濃的嘲諷。
“我不否認，這是sma一個選撥有潛力新人，進入公司的重要手段。”
“但是！”
“與業內其他大型事務所相比，我們sma的名聲，不足以讓我們吸引到，更加有潛質的新星！”
說到底，還是因為sma這間廟，實在是太小了。
畢竟，sma的母公司，是專注于音樂的smej。
做音樂出身的sma，還是經驗不足，對影視這方面不是很上手的樣子。
即便，sma捧出了一個坂本清。。。
而且，嚴格來說，坂本清之所以能夠短短幾年內，就成為sma當家一哥，一方面是因為sma，實在是沒有可以令人稱道的藝人之外，更多的是因為他在樂壇方面的巨大成就。
而不是在影視界的影響。
因此，過去幾年，sma的甄選會，只能選在其他大型經紀事務所甄選會結束之后，才舉辦。
就是為了避免陷入，與杰尼斯、研音、horipro、stardust等大型事務所，搶奪新人的尷尬局面。。。
因為，根本搶不過他們。。。
然而，如此一來，sma的甄選會，就只能挑選到一些，大型事務所淘汰下來的“劣質品”。
雖然，坂本清可以利用自己的未來記憶，把一些未來之星，提前給簽進sma。
就像能年玲奈、菅田將暉那樣。
還有一個不穩定的渠道：sma的星探。
在坂本清這個蝴蝶的效應下，把山崎賢人、小松菜奈這兩個未來新星給挖掘了出來。
但是，這樣的新人儲備，比起amuse、stardust、horipro等等事務所，依舊還是偏薄弱的。
源源不斷的優秀新人，才是讓經紀事務所繁榮昌盛的根本！
這也是為什么，坂本清入主sma運營之后，第一個要進行改革的，就是甄選會的原因。。。
只有能夠穩定招收到優秀、有潛質的新人，才能讓sma的名字，在業界內，漸漸響亮起來。
“所以，新運營計劃中，我準備對sma每年的甄選會，進行改革。”坂本清手指一動，屏幕上的ppt繼續變換，進入了“sma甄選會”的相關頁面中。
“首先，為了讓更多人知道我們sma的甄選會，我們可以把甄選會舉辦的時間，定在每年的二月份至四月份。”
“這個時間段，剛好是櫻花盛開的季節，戶外活動的增多，導致我們宣傳的手段，也可以最大化。。。”
廣告、網絡、報紙雜志、傳單，都可以成為甄選會的宣傳渠道。
當鋪天蓋地的“sma甄選會”消息，向大眾轟炸的時候，坂本清就不相信，那些憧憬娛樂圈的年輕人們，會不動心。。。
坂本清的話語，結合屏幕上的ppt，通俗易懂，甚至一些部門的主管，以及運營成員，都掏出小本本，開始記錄了起來。
“還有，為了讓全國的年輕人們，趨之若鶩地報名參加sma甄選會，我決定，把甄選會的評委，換成深受不同年齡段喜愛的國民藝人。”