除了年齡限制，剩下的就是出題考試了。
當然了，普通的營銷人員，不能像當初姚遠考劉建那樣，出過于深奧的心理測試題目。
一個是文化知識考試，得確保有初中以上的文化知識，對文字和自然科學知識，有一定的了解和掌握。
第二個就是機械加工知識考試，得多少的懂些，別出門就讓人家給問糊涂了。
最后一點，也是最重要的，就是臨時的應變能力了，這個需要面試。
姚遠把面試放在最后，把其他考試成績合格了的職工集中起來，挨個和他們談話。
他這邊還沒有人力資源方面的專業人才，所有的事情，就都得他自己親自做了。也得虧在上一世他在礦機干的多，懂得多，還有自己的實踐和發明。換個別人，還真玩不轉礦機這種老舊企業。
談話也主要是啦家常。說些廠里的事情，甚至還能問問對方家里的情況。主要就是看對方的語言表達能力，這個對一個銷售人員至關重要。
最后，姚遠還要有意無意地說些瞧不起對方的，難聽的話。這是要考察對方的心理承受能力。心胸狹窄的人，也不適合做營銷工作。
待這些關口都過了，他才出最后一道考試題:如果要你去一個單位找負責人推銷產品，門衛攔住你不讓進，要你先說明找誰，打電話聯系你要找的人才準進去。在這種情況下，你用什么辦法進去？
這是當年姚遠的時代，做銷售經常碰到的問題。
當然了，一個合格的銷售人員，會直接以談業務的名義就進去了。就算不以這種名義進去，也會編各種謊話，想盡各種辦法騙過門衛進去。但對今天這些從來沒有做過銷售工作的職工來說，這問題就有不少難度了。
大多數人，就被這個問題給攔在了姚遠的營銷部門外。
但也有比較激靈的。
有人說，可以趁這個單位早上開大門上班的時候，走在他們單位職工中間混進去。
這樣回答，就算過了。
還有人說，可以打聽有沒有在里面上班的朋友，有的話可以借找他的理由進去。
這樣的回答，也過了.
還有人更是別出心裁。非得走大門啊，我爬墻進去行不行？
這樣也算過了。
總之，回答的五花八門，但只要回答多少靠點譜，姚遠就都算他們過了。
對這些工人，要求不能太高了，不然他連人都湊不齊。
不過也有多少靠譜的，回答靠正當談業務的手段進去。這樣的人，就算是進入角色了，有做業務員的自信。姚遠就多留意一下，準備將來著重觀察，說不定能從里面發現可用的人才。