“董事長，您的意思是寧可要國內的學生，也不要海歸？”朱長林有些意外。
王逸點點頭：“不錯，除了特別拔尖的天才，其他的優先國內。”
對于海龜，王逸不想一棒子打死，但也不想賭。
時代不同了。
過去國內人才稀缺，很多人師夷長技，最后回國報效，這是頂級人才。
可現在，時代變了。
很多人師夷長技，最后留在國外，報效國外……
還有很多依舊回來，但大都很水，甚至背著特殊任務，出賣公司機密。
前世的格力就曾多次被海龜員工泄密，損失慘重，最后導致格力幾乎不再招募海龜，純屬被坑怕了。
同樣，王逸也要全面布局，進行預防，不過不是一棍子打死。
而是極大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多領域國內人才足夠了，沒必要找風險更大的海龜。
哪怕是半導體領域，自從開啟企校合作，產學一體后，也不缺儲備人才了。
這種剛畢業的海龜，資歷有限，經驗優先，入職后也得從頭培養，并不是必不可少，完全可以用國內畢業生替代。
星逸科技需要的，是威廉姆斯這樣的行業大牛，張潮這樣經驗豐富有發展的小牛，而不是剛畢業的海龜學生。
直接卡死都無所謂。
等到這些海龜中成了張潮這樣的行業小牛，星逸科技再砸錢招募都可以。
但這種比例很低，非常低，萬分之一都不到。
因此全面收緊海龜招募，都無所謂。
除非特別核心的人才，可以考慮。
比如光刻膠這些領域……但這種領域的核心技術，也不是留學就能學到的。
霓虹國那邊卡著緊呢！
對于這些才華有限風險很大的海龜，王逸并不感冒，還不如本土人才。
沒辦法，在國外，有著大量專業的組織，專門盯著那些優秀的留學生或者有背景的留學生。
前者個人優秀，或許家境不是特好，相關組織只需要投入資金支持，對方可能就感恩戴德。
境外組織再利用資源給這些優秀人才的未來發展鋪平道路，讓其平步青云，前途無量，那自然對這些外國機構死心塌地，忠心耿耿。
對方有什么需要，他們當間諜都司空常見。
而后者家境殷實，或許能力一般，但野心很大。
相關組織利用自己的資源，幫助他們拿下很多拿不到的成果，為其鍍金，回國后，再加上自家資源支持，很容易進入大廠核心崗位或者某些機要職位。
到時候境外資本需要，這些人自然會成為商業間諜，甚至賣國賊。
命運的饋贈，很多時候在一開始就標注好了價格。
這些人拿了國外機構的金錢資源，自然得給國外資本當狗當間諜。
也正是因此，當下留子的口碑越來越差。
沒能力的，水的學歷，沒價值。
有能力的，搞不好就是某個境外機構培養的種子間諜，一旦入職星逸科技，都是定時炸彈，隨時都有可能反水，甚至一直竊取商業機密。
這樣的例子之前已經出現過，幸好星逸科技提前有所防備。
因此，王逸寧可一棍子打死，全面限制海龜入職，都不愿意冒風險。
畢竟十個優質海龜天才創造的價值，可能都趕不上一個間諜留子帶來的損失！
而優質海龜天才的比例，遠低于間諜留子的比例，甚至不到十分之一！
如此算來，還是一棒子打死比較好。
“老朱，今后嚴格限制海歸背景人才的招募，原則上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺領域，并且有很高的造詣，屬于必不可少的人才，可以嚴格考察后，再招募！”
一字一句，王逸說的很清楚。
朱長林卻是心神大振。
原則上不招募——那就是一個不收！
人才稀缺領域，有很高造詣，并且嚴格考察——那就意味著今后招募的海龜，都是在某個領域有突出貢獻的行業大牛，小牛。