更主要的，明年到底是誰去濟州總部，誰在島城分部，說不準，全看接下來的業績和表現。
哪怕今年是總部的員工，若是表現不好，也會留在島城，并入島城分部。
還有主動申請留在島城的，也會都留在島城。
星逸科技在人性化方面，還是很好的，尊重員工選擇。
當然，大家都不傻，為了前途，也都會選擇去總部。
不過想要去總部，單純想不行，還得先做出成績，否則根本沒戲。
王逸的一大特色，就是總部和分部之間的管理層不固定，甚至不同事業部的高層都不固定。
如果誰為了自己部門的發展，故意打壓
即便做的天衣無縫，沒被發現，也會周期性變動調整，不會讓一個人在某個事業部扎根下來，成為“鎮南王”。
搞不好就會被調到自己打壓的分部或者其他事業部，那就好玩了。
這種制度之下，星逸科技內部不同部門，總部和分部之間的關系，都很好。
不至于和某些大企業一樣，內部派系林立，互相打壓，勾心斗角。
而在星逸科技，一位高管好不容易混到部門高層，剛培養好自己的班底，準備奪權，可能還沒內斗，人就被調到了其他事業部當高層。
這樣一來，班底都白瞎。
王逸很是忌諱公司因為惡性內斗，導致集體完蛋。
像是前世的百度，為什么在那么多業務上，都是起了個大早，最終趕了個晚集。
像是自動駕駛，百度是國內最早最先發力的，結果都等著看他們大顯神威，成功逆襲，可惜華為ads都出來了，百度卻遙遙無期。
還有ai大模型，deepseek，豆包都很成熟了，百度的文心一言依舊慘不忍睹。
究其原因，很大一部分就是內部團隊混亂，管理層勾心斗角，各自為政，互相使絆子。
像是ai大模型，百度內部就好幾支團隊，研究方向都不同，以至于老李都不知道該重點投資哪一個。
而星逸科技不同，同一事業部的不同團隊，分工不同，大家勁往一處使，自然效率高。
隨后的幾天，星逸電腦總部迅速成立。
游戲本部門，臺式機部門，一體機部門也都迅速組建起來，進行一系列的研發。
當然，眼下的研發大都是組裝。
實際上，電腦這個東西，技術含量不高，非常成熟，即便有什么突破，也是供應鏈的突破。
星逸游戲本和臺式機急著推出，只能走組裝路線。
核心的cpu和顯卡自研自產，其他的采購組裝，即便如此，已經贏得了99%的同行，不，贏得了100%的同行。
其他同行，不管是聯想戴爾惠普，還是蘋果華碩宏基，這年頭連cpu和顯卡，都是采購的英特爾英偉達amd的。
包括蘋果，都是六年后才開始用自研的m1芯片來取代英特爾+英偉達的組合。
星逸電腦在2014年就用自研自產的cpu和顯卡，已經贏了所有對手。
全靠同行襯托。
視頻會議結束，王逸剛離開會議室，助理走了上來：
“董事長，島城沈主任來訪，希望能見你一面。”