“好，我這就去省委要政策！”
類似的一幕幕出現在全國各地很多二線城市，不同的也只是招商政策不同，補貼力度不同，以及時效不同。
對此，王逸并不知曉。
相反，也在總部召開了高層會議：
“此次618大促，抖音商城先后擊敗蘇寧易購，天貓，京東，成為618大促第一巨頭，可喜可賀！”
“電商部門居功至偉！”
“雖然沒有到年中，但是功不可沒，必須大獎。”
“這樣，電商部門發放年中特別激勵獎！”
“同樣，此次特別激勵獎也不是一刀切，吃大鍋飯，而是考核評級。”
“30%的業績最突出的員工，四個月年中獎。”
“30%的優秀員工，三個月年中獎。”
“30%的員工，兩個月年中獎。”
“最后10%的員工，一個月年中獎。”
若是之前，王逸可能會全部一刀切，都是三個月的獎金。
可現在，王逸改了策略，多勞多得！
哪怕都拿獎，也有一個月和四個月的區別！
只有這樣，才能更好地激勵主觀能動性。
“董事長威武！”
電商部門徹底興奮了。
其他公司年終獎才發幾個月，星逸科技這才6月份，直接發了三四個月。
比很多公司的年終獎都多了！
王逸繼續道：“但是，你們也不能驕傲，這只是開始。接下來還有雙十一的硬仗要打。”
“到時候面對的就不是京東，而是全力出手的天貓和淘寶！”
“此次618大促，本就是京東大促，天貓是第一次參與，咱們碾壓了對方也沒什么。關鍵的，還是雙十一大戰！”
“如果雙十一大戰你們再度贏了天貓和京東，再給你們發一波大獎！”
“但如果敗了，那不好意思，大獎沒了，年終獎也別想了。”
“有沒有信心？”
“有！”
眾人齊齊應道。
王逸滿意地點點頭：“接下來，筆記本事業部。”
“8天的時間，星逸超極本s1系列，銷量突破200萬臺，咱們的庫存全部售罄。很好，非常好。”
“為筆記本事業部鼓掌！”
“為星逸超極本研發團隊鼓掌！”
“嘩！”
雷鳴般的掌聲響徹全場。
筆記本事業部的人更是精神抖擻，心情大好。
這一波贏得太漂亮了，當真是拳打聯想，腳踢mac，什么戴爾、惠普，華碩全部放倒！
“此次618大促期間，其他品牌的超極本銷量全部加起來，都沒有星逸超極本銷量高！”
“當真是贏得漂亮！”
王逸心情大好：“什么也不說了，發獎。”
“和電商事業部一樣，星逸超極本研發團隊，也是2-4個月的特別激勵年中獎！”
“恭喜他們！”
雷鳴般的掌聲，再度響徹全場。
“不過接下來也遇到一個嚴重的問題，那就是星逸超極本賣斷貨了！”
王逸話鋒一轉：“雖然我們之前準備了180萬臺星逸超極本，可還是不夠賣的。”