朱長林也是贊不絕口：“回頭我就安排人，不，我親自編寫xphone1這一部分，從咱們構思，到研發，整個過程，全部寫進去！”
“好。”王逸很是贊同。
雖然，很多公司的企業文化都是形式主義，都是裝逼，但效果也不錯。
比如海爾的企業文化，使得海爾工作人員都自信滿滿。
甭管別人如何說，如何看，海爾的業務員在外面，都覺得自己很行。
還有青島啤酒的業務員，從不覺得經銷商是大客戶，得求著經銷商，相反，都覺得自己是爹，能管著經銷商。
十年后是不是如此，那不好說。
可當下，年入幾萬的青啤的業務員，的確能管理年入幾百萬，上千萬的經銷商大客戶……
品牌強勢，企業文化強勢，就是如此。
同樣，星逸科技的品牌也很強大，甚至更強大。
星逸科技的業務員在客戶面前，也是甲方。
其他企業都得求著客戶打款訂貨，到了星逸科技這里，是客戶求著業務員讓自己多打款，多給分配點貨源。
有時候為了多搶一點配貨，大客戶都會拎著東西給業務員送禮！
但王逸清楚，這種現象只是暫時的。
現在正處于智能機和功能機、山寨機新舊更迭的黃金時期，因此智能手機增速快，銷量高，市場好，大客戶搶著進貨。
可過幾年，國內智能機更新換代完成，后續就是增速下滑，就完全反過來了。
當整個行業都在走下坡，即便是星逸科技，也難逃沖擊。
到時候，就得是業務員求著經銷商打款訂貨了。
這都是沒辦法的事。
因此這種高高在上的企業文化，沒有意義，甚至有害。
而研發xphone1，這種積極進取，不畏艱難，并且取得卓著成功的精神，才適合當做星逸科技的企業文化。
星逸科技的企業文化，不裝逼，不形式主義。
積極進取，研發為王，這才是星逸科技的企業文化！
蘋果總部。
庫克看著618的銷售業績，面色陰沉到了極點：
“所有榜單，星逸手機都排在前面，蘋果排在后面！”
“只要有星逸手機在，咱們的iphone5連前三都進不去！”
“恥辱，奇恥大辱！”
“從星逸手機出現，咱們iphone在大中華區的銷量，就不斷下降，不斷萎靡。”
“當下整個智能手機行業都在增長，iphone在全球的銷量都在增長，只有夏國大區的銷量飛速下滑，不斷下滑，持續下滑！”
聞言，夏國大區總裁托克爾沃克的面色，都難看到了極點，卻是無可奈何。
庫克看了過來：“iphone在全球的增量，都彌補不了夏國大區的掉量，導致iphone的銷量，年年下滑！托克爾沃克，你就沒有什么想說的嗎”
“董事長，我……”托克爾沃克一時語塞，卻是無奈到了極點：
“董事長，面對星逸手機的沖擊，我們實在是沒有辦法啊。更要命的是，星逸手機目前只在夏國銷售，只沖擊我們的夏國市場。真不是我不努力，也不是我們夏國區的員工不努力，實在是沒辦法。”
“星逸手機的系統，比我們ios系統強大。鯤鵬處理器的性能，比我們a系列處理器性能強大。他們的星逸手機配置也比我們蘋果高，產品力更強。”
“和星逸手機相比，iphone4s完敗，iphone5完敗。”
“別說是我，就算換了任何人當夏國區總裁，都是一樣的結果！”
“但凡他能帶著iphone干翻星逸科技，我愿意把夏國區總裁的位子交給他，并且給他當小弟！”
聞言，其他高層都是一陣沉默。
連庫克也皺了皺眉。
正如托克爾沃克所言，夏國區表現拉胯，錯不在他托克爾沃克。
即便換了其他人，換了其他總裁，都是一樣的結果。
說不定干得更差。
本質原因，不是蘋果的夏國區團隊廢柴，而是星逸科技的團隊過于強大！