他們的業務，可是遍布全國，但卻沒有受絲毫影響。
理由簡單，比起這些巨頭，那所謂的地頭蛇屁都不是。
做物流的，都是打出來的。
要錢有錢，要人有人，要背景有背景。
即便是浩南哥帶著所有兄弟都來了，也得被打個半死，最后跪著求饒，爬著出去，還得賣房賣車支付物流巨頭的補償金！
能做大的企業，都不簡單。
就像某個很有手段的人，逛個商場都能倒賺幾萬，住個院都能訛醫院幾十萬，遇神騙神，遇佛訛佛，輕而易舉訛到數千萬資產。
當真是風頭無二，誰也奈何不得。
直到她遇到某空調巨頭的項目經過她的某某村，想訛一筆巨資。
結果不僅一分錢沒拿到，反被對方揭了老底，送了20年免費伙食，罰款數百萬。
本就是中年婦女，再20年，能不能活到出獄，都難說。
這就是大型企業的魄力，絕不妥協，不但不妥協，還會死杠到底。
與之相比，所謂的地頭蛇，根本不值一提。
說白了，地頭蛇也只會欺軟怕硬，對于小企業，往死里欺負。
對于大企業，敬而遠之，除非想被一鍋端了，集體進去。
正是因此，星逸科技在全國各地的項目，都進展得很是順利，沒誰敢阻撓，敢鬧事。
至于地方，都恨不得星逸科技的產業園盡快建成，投產，創造gdp和稅收，他們體制內的待遇，也能好一點。
要知道，地方體制內的資金，都靠地方財政。
地方有錢，都能按月發，足月發，甚至發績效。
若是沒錢了，那就難說了。
所謂的旱澇保收，也得看能不能借到錢。
自己沒錢，又借不來，幾個月延發，都是正常的。
事關所有人的待遇和地方經濟發展以及前途，對于星逸科技更是大力支持。
如此也算是順風順水。
王逸走后，整個星逸智家部門都進入了新的發展模式。
權力大了，各個部門都可以搞自己的新項目。
只要有商業價值，提報上去，都可以撥付研發經費。
只要做起來，整個業務組全部拿高年終獎，甚至升職加薪。
一時間，星逸智家的所有員工，都有了積極性。
在其他企業，想出頭，都得看天時地利人和，都得等機會。
運氣不好，基層磨煉好幾年，都沒機會。
好不容易有了機會，結果30多歲了，大勢已去，離中年被裁不遠了。
可以說，這輩子基本就這樣了。
可悲可嘆，但卻是很多人的寫照。
誰年輕的時候，還沒點熱血，沒點夢想？
只是一直沒有施展地機會，漸漸地，年紀大了，熱血涼了，夢想也淡了，不得不躺平……
但在星逸智家不同。
放開權限，誰有好項目，都可以報上去。
若是怕被領導搶項目，直接報給智家事業部總裁孟慶振都行！
只要項目有前途，立即批資金，配置團隊，提供各種支持。
而提議人自然是項目經理，只要把項目做成，必然升職加薪。
可以說，這是一個一步登天的機會。
要是在別的企業，根本不現實。
李四有了好項目，報給主管張三，張三眼睛一亮，立即當成自己的項目，報給經理周二，周二又找上副總裁趙一……
最終成了趙一的項目，作為回報，安排周二成為項目經理。周二又拉來張三當組長干活。
至于最初的李四，什么沒有不說，說不定還會被排擠出去。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>