第二步:孩子家長每周免費陪自家孩子在托兒吃兩頓體驗午餐；
第三步:初寒妞為托兒所做幾場直播宣傳，宣傳兒童飲食營養餐；
第四步:招聘托兒所老師，以師范類畢業生為招聘對象；
第五步:托兒費維持原價，不得以伙食標準提高而變相漲價；
計劃啟動，托兒所向所有入托家長宣布了托兒所的新制度，要求家長予以遵守。
一周可以免費在托兒所陪孩子吃兩頓免費午餐，而且蔬菜和肉都是有機的，上哪找這便宜去，一經公布，得到全票支持和響應。
僅僅頭一周，家長們吃到了高品位的菜品，而且家里的小孩每天都盼著去托兒所，因為晌午可以吃美味的飯菜。
一個可喜現象出現，新入托兒童增加了十人，這十人是退了現入托的托兒所改到菊馨的托兒所入托的。
到第二周，前來入托的兒童又增加二十人，僅僅兩周就擴增了三十人，驚艷得菊馨趕緊招聘幼兒老師，不然孩子沒人帶了。
時間如梭，月末到來，托兒所入托在冊人由原來六十人，一下增加到一百八十人，而且還有繼續入托的兒童在路上。
菊馨打電話請來初寒妞，見面先是致謝，然后支付了一百二十多人的提成費用。
初寒妞:“這錢我先不要，留在你那兒，等入托兒童穩定了再支付不遲。”
菊馨:“我有點犯愁了，我這托兒就能容納二百人，再有入托的，我就不敢接了？”
初寒妞:“開托兒所哪有怕人多的，你不會開分所啊，他們是沖著伙食來的，入托費不貴，還能吃到營養伙食，誰家都在意孩子的健康，這就是咱托兒所主打的王牌。”
菊馨:“我研究一下，若是真的達到飽和人數，還真得考慮開分店了。”
到現在為止也僅僅實施了第二步，第三步還沒登場，暫時也不用，第二個月剛到，前幾天托兒所又新入托二十多人，不得已托兒所拒收了。
一個旺順鎮能有多大，哪家托兒所開得好，一個晚上就傳遍各家各戶，那些慕名而來沒有入上托的家長不干了，抗議托兒所拒收行為，甚至于鬧著要去管理機構討說法。
為此菊馨特意邀來初寒妞，商量辦法，“我真的扛不住了，這些家長跟瘋了似的，非要我接收，我這托兒所裝不下呀？”
初寒妞:“辦法都是人想的，找家規模差不多、不景氣的托兒所聯營，互利互惠，誰也不吃虧，到時就怕沒那么多入托的兒童呢。”
菊馨:“我怎么就沒想到，還開了好幾年托兒所呢，人少了愁，人一下多了就蒙了。”
托兒所掛出一個牌子，通知想入托的家長可先報名，托兒所會安排分所接納，一切待遇不變，家長可就近選擇總所和分所，而且入托家庭還可享受鎮有機蔬菜基地的平價蔬菜購買。
菊馨與幾家托兒所店面商談，幾經推敲，確定了一家，并以分成作為合作手段，而把舵之人由菊馨擔當。
一周后，分所正式開張吸納入托兒童，通過兩所整合，每所均有入托兒童二百余人，由此初寒妞和菊馨之合作圓滿成功，前者也拿到應得的提成。
但是菊馨不想讓初寒妞退出，約了她商議下步合作意向，對此初寒妞是否會續約還是告以終結？</p>