不行，絕對不行，徐柔絕對不能走，她的兩個孩子可以帶到公司里來嘛，這樣沒準兒還能影響其他員工工作一舉兩得啊。
嗯，自己果然是個天才。
想到這，吳財對著榮老說：“不行，徐柔不能走。”
榮老遲疑的說：“可她家這情況……”
吳財便說：“讓她把兩個孩子帶到公司里來上班嘛。”
“啥？”榮老口中咖啡差點又噴了出去。
吳財得意的重復說：“這不是寒假嘛，剛好讓她帶兩個孩子來上班嘛。”
想了想吳財覺得還不夠，又興奮的說：“對，不能只讓她一個人的孩子來啊，這對其他員工不公平。規定下去，所有員工，都可以帶來公司上班。”
“啊？”榮老更震驚了，這不是要亂套了嗎？
他不得不打斷吳財含蓄的提醒道：“吳總，這樣人會不會太多，太擠了，不太合適吧？”
吳財一想也對，是有點太擠了。
不過，那不是正好，再去樓上租一層啊，每月又多一筆開銷啊。
吳財就對榮老語重心長的說：“老榮，你要學會變通嘛，不就幫著管管孩子嘛，覺得擠得慌，再在樓上租一層開個托兒所嘛。
人手不夠就再多招些人負責管理嘛，干脆就成立個新部門吧，就叫未來之星部吧。”
榮老聞言皺眉說：“可是吳總這樣開銷的話……”
吳財義正詞嚴打斷說：“老榮，你別心疼這點錢，錢賺來就是要花的嘛，老話不是說的嘛，再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子。
這個新部門，你要高度重視起來，成本上要舍得花錢，多招些精英過來，好好培養我們員工的孩子們，下一代的教育問題絕對不能馬虎……”
掛斷電話，吳財不禁要為自己的機智點贊。
多招些員工去幫員工帶孩子，既能增加人力成本，又不會創造效益。
自己這波贏麻了啊……
結束通話的榮老靜靜的坐在椅子上不說話，他不能理解吳財為什么要投入多的人力物力去組建這個部門。
成仙集團給員工的福利已經是業內頂尖的水平了，這新部門明顯有點畫蛇添足的意思。
但榮老又覺得吳財不會無緣無故要成立這么一個不掙錢的部門。
難道其中另有深意嗎？
許平安剛剛在一旁聽的真切，但見榮老掛了電話后一直沉默不語，他也不敢出聲。
過了一會，畢竟是小孩子心性的許平安忍不住問：“老師，吳財哥哥的方法解決不了問題嗎？”
榮老嘆氣說：“解決問題是解決了。但投入和產出不成正比，有點讓我看不懂啊。”
許平安則是摸了摸小臉蛋說：“反正看不懂，就先按吳財哥哥說的做吧，沒準兒做著做著，我們就懂了呢。”
榮老一聽也是這個道理，寵溺的摸摸許平安的小腦袋說：“你說的有道理，就先按你吳財哥哥說的辦。”
馬上讓秘書叫來hr和行政總監徐柔。
徐柔走進榮老辦公室，看到hr也在，下意識以為是要給她辦理離職手續。
她忙說：“稍等一下榮老，我回去拿辭職信。”
榮老忙擺手說：“不用，吳總沒同意你的離職。”
徐柔一愣，隨即苦笑說：“榮老，你也知道我的情況，我只能說謝謝吳總的厚愛了，可我真的沒辦法了。”</p>