“這次選聘高級職業經理人，年薪是二百萬起步，還有股票激勵、提成等激勵措施。好的待遇才能吸引優秀人才。”
“待遇是一方面，環境又是一方面。就算待遇很高，如果沒有適合人才脫穎而出的氛圍，沒有積極進取的企業文化，沒有賦予與其身份相匹配的權力，也是無法吸引人才的。在某種意義上說，環境比待遇更重要。”
“天鵬，既然選聘高級職業經理人，那就必然為他施展拳腳創造必要的條件。我希望，引進高級職業經理人會形成鯰魚效應，讓集團其他副職有壓力、有危機感。”
“西洲集團要改變傳統家族企業的弊端，唯有引進現代企業管理理念，第一步就是不拘一格降人才，不能全從家族內部選拔人才，矮子里面選出來的將軍，是蹩腳的將軍。”
“天鵬，如果有合適人選，歡迎向我推薦。”
離開西洲集團，李恨水給孟依然發了條消息：什么時候來江州？
孟依然回復：明天來省里幾個廳局匯報工作。
李恨水回復：晚上回青山吧？
孟依然回復：不回。怎么，想我啦？
李恨水回復：這么長時間，也不來慰問我？
孟依然回復：上次去江州，你不是去外省跟班學習？明晚見，有人來匯報工作了。
姚金明公子姚富康打來電話：“恨水老弟，在省行政學院培訓？”
李恨水呵呵笑道：“姚哥，對我如此關心？”
姚金明哈哈大笑：“恨水老弟，我不僅知道你在江州培訓，還知道你提拔副處，任職云河縣委常委、政法委書記，是嗎？”
“姚哥，果然是消息靈通人士啊！有何指示？”
“恨水老弟，云河會今晚有個小范圍活動，你也參加吧。”
“云河會？”李恨水一愣。
“恨水老弟，你還沒去云河，不知道云河會也正常。
我來簡要介紹一下。云河會其實與老鄉會、同學會、戰友會沒啥太大區別，都是一個圈子里的人的小型、私密聚會。
云河會是幾年前才創辦的，是現任縣委書記張瀚元牽頭成立的，聚會地點在江州的幾家會所，沒有固定的時間、地點和組織程序。
但參加人員都與云河縣有重要淵源。要么是云河縣現任官員，要么是曾在云河縣工作過的官員，要么是籍貫或出生地在云河縣的官員、名流或者獲得身份認可的企業家。”
“原來如此。聽姚哥這么一說，我茅塞頓開。”
“恨水老弟，你即將去云河縣工作，參加此類聚會對你很有好處。要知道，很多人不但參加不了云河會，甚至都聞所未聞。畢竟，這是很私密的小型聚會。”
“姚哥，你和云河縣有什么重要淵源嗎？”
“哈哈，我老婆老家在云河縣，算不算與云河縣有重要淵源？”
李恨水也哈哈大笑起來。
如果姚富康不是姚金明的公子，哪怕他是云河縣出生的，張瀚元也不可能讓他參加云河會。
正因為他是姚金明的公子，張瀚元才想方設法攀附他。
“恨水老弟，你是云河縣官員，自然有資格加入云河會。今晚我們一道，到時候開車接你。”
“參加人員都有哪些？”
“張瀚元組織的，還有哪些人，我沒有多問，但都與云河縣有重要淵源。”
人在江湖，身不由己。
既然投身官場，那就難免會站隊。就算不站隊，也得結交人脈。
官員工作的一個重要內容就是協調。協調，說到底，就是比拼人脈資源。
有的官員，八面玲瓏，很多事情能協調處理好。
有的官員，只會在單位內部或管轄區域指手畫腳，不能充分調動外部資源。