陸宗山正好走過來了。
“李主任！”陸宗山打了聲招呼，兩只手抱在胸前，畢恭畢敬地站在一邊。
陸宗山不高也不矮，不帥也不丑，看起來暮氣沉沉，也許，年輕時的朝氣、銳氣早就被殘酷的現實磨滅殆盡。
“陸主任，來我辦公室一趟。”李恨水借機考察陸宗山。
李恨水辦公室。
陸宗山半側屁股坐在椅子上，身子前傾。
“陸主任，參加工作有幾年了？”
“八年了。大學畢業后就來青山。我和愛人是大學同學。”
“你們都是本地人吧？”
“我是本地人，她是外地人，她為了愛情，甘愿放棄大城市的生活，來到貧窮的青山縣，我虧欠她太多。”
“你愛人付出確實挺多的。對了，陸主任，能不能幫我整理一份辦事處基本情況的資料，越詳細越好。”李恨水將田詩蕾整理的遞給陸宗山，“田主任整理的資料太簡單不說，還有很多常識性錯誤。”
李恨水指著農業生產情況的那頁紙，說：“你看，這上面有個村，僅有雞數量，卻無蛋產量，難不成這個村的雞都是公雞？”
陸宗山說：“村文書能力水平參差不齊，有的責任心不強。李主任，我會重新收集整理。”
李恨水點點頭，轉移話題：“單位工作人員的工資福利待遇怎樣？”
“李主任，和其他辦事處相比，我們工資福利待遇最差。”
“為什么呢？賬上沒錢？”
“恰恰相反，我們辦事處賬上還有幾百萬。我們有不少房產，每年租金都有不少錢。之所以福利待遇最差，是因為原主任快到退休年齡，求穩怕出事，可發可不發的福利一律不發，反正他兒子是私企老板，不差錢。”
“我知道了，你將我們辦事處和其他辦事處同級別員工工資福利待遇做個對比，我要掌握情況。一定要準確。”
“行，沒問題。稍后我就送給您。”
陸宗山辦事麻利，很快就送來了工資福利待遇對比表。
工資是國家規定的，但福利這塊差距很大，和其他街道辦事處相比，一年最少差五六千。
但同時有個問題，有的辦事處亂發獎金福利。
違規發放津補貼，是紅線，碰不得。
但有些福利，按照政策規定可以發，但需要技巧的，可以打擦邊球。
很多單位領導不敢給職工發放獎金福利，怕受處分，于是就“一刀切”，可發可不發的獎金福利一律不發。
領導不差錢，為這事倒霉受處分不值得。
愿意為職工發獎金福利的領導，都是勇于擔當的好領導。
李恨水很快找到了突破口：對職工未享受或未全部享受年休假的，給予金錢補助。
這是有政策依據的。
《職工帶薪年休假條例》第五條明文規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照目前辦事處職工的工資水平，未休假一天最少得有七八百塊補助。
除了年休假補助可以發放補助，李恨水還發現其他幾個方面也可以利用政策，打打擦邊球。
但是，他不打算用完所有工具箱，得讓職工有期待感。