下午。
沈清元、杜雨韻、楚雨等人，被叫到了人事部經理辦公室。
擺在幾人面前的，是一式兩份的解除勞動合同通知書。
蘇妙婷雙手負后，極具逼格和氣場地在辦公室里來回踱步，一雙如鷹隼般銳利深邃的眸子，如同雷達一般掃過三人，面如寒霜，聲音也極其冰冷強硬地說道，“如果沒問題的話，就簽字吧，諸位都是體面人，相信也明白我的意思，大家好聚好散，不要鬧得彼此間難堪……”
沈清元看見桌面上擺放的，只有解除勞動合同通知書，臉上頓時浮現出不滿的神色，又看見蘇妙婷那種居高臨下、十分倨傲的表情，更是讓他感到相當不爽。
他伸出手指敲了敲桌上的通知書，聲音十分低沉地質問，“無故解除勞動合同，是違反勞動法的，應該給予我們2n的賠償！”
“哦？”
蘇妙婷眉頭一挑，嘴角抿起意味深長的笑容，眼眸中滿是嘲諷的意味。
“是你的聽力有問題，還是我吐字不清楚？我剛剛應該有重點強調過，不要弄得彼此間難堪，保留應有的體面……”
“什么體面？”
沈清元一拍桌子站了起來，充滿怒意的眼神，死死地盯著蘇妙婷，“分明就是你們想辭退員工，又不想支付相應的賠償款！”
“你還有資格要賠償款嗎？”
眼見反對的刺頭跳了出來，蘇妙婷也不慣著他，當即出言回懟道，“知不知道你這次違反公序良俗的行為，給公司的形象造成了多大的損害！公司不追究你相關責任，要求你進行賠償就不錯了，你還想在公司給你支付補償款？”
“還有，我已經跟你上一家公司聯系過了，你的履歷涉嫌造假，面試和背調也是在人事部杜雨韻的刻意包庇下，才得以順利通過的！”
“也就是說從一開始你就違背了誠信原則，所以公司完全可以在不支付賠償款的情況下，對你進行辭退……”
“你如果對公司的處理結果感到不能接受，完全可以提起勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟……”
一切盡在掌握的蘇妙婷說話聲音中氣十足，給人一種極其強烈的震懾感。
“杜雨韻，你被辭退的理由是嚴重違反公司的人事制度，你明知道沈清元申請面試的履歷造假，還極力幫助他通過面試和背調，這是不能被原諒和饒恕的，你如果對這個結果也存有異議，也可以去仲裁或者起訴……”
話說到這份上，兩人都知道自已的工作是保不住了。
杜雨韻滿臉悲戚和絕望，但始終一言不發。
沈清元的臉皮抽了抽，然后指著楚雨對蘇妙婷說道，“我們倆都犯了錯，被辭退沒有補償也無話可說！但是她犯了什么錯？為什么會遭到辭退？而且也沒有賠償……”
聽到沈清元這話，蘇妙婷的眼睛瞇了一下，一道厲芒轉瞬即逝。
關于辭退三人的賠償問題，蘇妙婷最擔心的就是楚雨。
因為事實如沈清元所敘述的那樣，楚雨并沒有任何過錯。
他被沈清元欺騙了感情，也是屬于受害者。
雖然辭退她是為了公司的穩定考慮，但在法律層面是站不住腳的。
如果去仲裁或者打官司，肯定會被認為是無故辭退員工，需要支付2n的賠償金。
但蘇妙婷心存了一絲僥幸。
即便支付給楚雨的賠償金不可避免，她也不會主動提供。
先試著將沒有賠償的解除勞動合同通知書送到楚雨面前，如果楚雨在通知書上簽署了自已的名字，并且沒有追究賠償的問題，那就大功告成！
節省下來的這一筆賠償金，相當于是自已努力爭取到的，在年底考核的時候，完全可以計入自已的功勞！
如果楚雨態度堅決，沒有賠償堅決不簽字，或者威脅說不給賠償就去仲裁或起訴，那也不用著急。
在人事部門工作多年的蘇妙婷相當有經驗，無論是仲裁還是訴訟，都非常耗費時間和金錢。
首先當事人要花錢聘請律師，還要準備一大堆材料，即便是材料都準備完全，等到開庭還要好幾個月。
關于勞動糾紛的訴訟，需等待的時間就更長了，所耗費的時間可能長達1~2年。
很多勞動者根本耗不起。
有這時間還不如找份新工作呢！
所以有些企業就抓住了勞動者這種心理，而變得有恃無恐。
因為很多被辭退的勞動者威脅說要去仲裁，但考慮到時間和金錢成本，最終大部分沒有付諸實施，而只是停留在口頭上。
即便是一些意志堅定的勞動者堅持去仲裁，而且贏了，企業所付出的也只不過是，支付本就該支付的賠償款而已，基本沒什么損失。
所以勞動者還是處于弱勢地位。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>