每年給的戶口指標名額都是浮動的，總公司優先解決，剩下的分配給子公司，像一般的子公司，有個三分之一新入職員工能解決就不錯了。
移網公司是新公司，剛剛第一年招人，但招的人并不少。
可他們只給那么幾個名額，導致能解決的比例畸少，基本上只能做到十分之一！
比其他子公司少了不少！
梁江濤立刻就明白了，這是于愛民給他穿小鞋。
斷你的戶口，看你怎么招人？
如今，央企招名校畢業生，很重要的優勢就是京城戶口。
有一些家里不差錢的優秀人才，人家考慮的第一位就是京城戶口，否則的話給再多的錢也沒用。
一旦這方面能力弱，招人時就處于絕對的劣勢！
真是豈有此理！
堂堂一個集團總裁，老是想著這些歪門邪道，真是太小氣了。
這梁江濤哪里能忍？
“我知道了，我來解決。”
梁江濤心中的怒火轉瞬即逝，心中同時升起一股對嚴愛民的輕視。
嚴愛民太小看他了，京城戶口對別人是難事，但難得住他嗎？
京城戶口不像一般地方的戶口，由公安管。
公安只是管落戶時的具體程序，但一個單位有多少戶口指標卻不是公安說了算，而是國家發改委來確定管理分配，具體來說是發改委社會司。
國家發改委每年制定指標計劃后，分給各個部委和京城市。
就連京城市自已都管不了，也得服從國家發改委的統一調度。
教育部、衛生部、組織部、京城市、國資委，這些都是大頭。
教育部管所有高校，具體由其再分配，哪怕是京大、水木，也是人為刀俎，我為魚肉，想盡千方百計多幾個指標。
衛生部管所有醫院，組織部管國家機關公務員，國資委管央企.......
一級分一級，亂不了。
梁江濤本來想打電話找國資委人事司，這是正規渠道。
人事司司長跟他也認識，上次組織部過來宣布他任命的時候，人事司司司長也陪同過來了。
想來人事司司長肯定會給他這個面子。
但轉念一想，國資委的盤子就那么大，而且今年的指標恐怕已經分給各央企了，現在找人事司，不光讓他們為難，而且就算給協調幾個，力度估計也不夠，估計無法滿足自已的要求。
既然要搞，那就搞大的，從源頭搞起。
他想了想，直接撥通了發改委社會司司長的電話。
“領導啊，有啥指示。”發改委社會司司長李一平那略帶慵懶感的聲音從電話里傳來。
當年梁江濤當秘書的時候，李一平是固定資產投資司副司長，后來得到宴清部長的重用，提拔為社會司司長。
所以李一平算是李晏清的嫡系，自然跟梁江濤很熟悉。
每年過年的時候他們都會去李晏清家里聚一聚，梁江濤經常碰到他。
幾個領導經常坐在一起打撲克，李一平牌技一般，又特別認真，梁江濤最喜歡逗弄他，追著他打，每次都讓李一平嗷嗷亂叫。
兩人基本上什么話都能說，什么玩笑都能開。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>