第二件事，那就是要搞競爭上崗，在辦公廳內部提拔一批年輕干部，充實領導力量。
他的班底光這些老人和新人還不夠，還需要“本土”中堅力量，競爭上崗就是最好的方式。
給原來的干部一次公平競爭的機會，激勵他們干事創業熱情，也讓他們對領導服氣。
這件事不是小事，梁江濤專門給秘書長靳波做了匯報，得到了靳波的全力支持。
他充分理解梁江濤。
新官上任，必須要燒幾把火。
整治熊義軍和機關服務中心算是第一把火，公開招考算是第二火，競爭上崗是第三把火。
這三把火燒完，梁江濤的威信也就燒出來了。
胡書記讓他干大事兒，他就必須得有自己的威望！
自己雖然是秘書長，但也得學會給他抬轎子。
他們之間并不是競爭關系，更不需要爭權奪利，明爭暗斗。
只要梁江濤干好了，他也跟著沾光。
因此，雖說他是秘書長，梁江濤是他的副職。
但實際上其實是他配合梁江濤把工作做好。
得到了靳波肯定的答復，梁江濤再也沒有任何顧慮，把這件事安排給了閔子騫。
閔子騫對這項工作也不陌生，梁秘書長已經不是第一次搞這種事情了。
按照秘書長的指示，盡可能多拿出崗位，統籌考慮了一番，拿出了十個處級崗位，競爭上崗，能者上、庸者下。
競聘處長要求四十歲以下，有兩年以上副處任職經歷。競聘副處長的要三十五歲以下，有三年以上正科任職經歷。
除了年齡和基本的任職時間之外，其他條件一律放寬，公平競爭，人人有機會。
動員會上，梁江濤親自講話動員，深刻闡明了干部人事代謝和梯隊建設的重要意義，以及競爭上崗的有益探索。
能者上，庸者下，這是基本的用人方式。
德才兼備，以德為先，五湖四海，用人唯賢！
希望大家踴躍報名，好好展現自己，相信領導的眼睛是雪亮的，一定能夠慧眼識英才，給你表現的舞臺和機會！
整個省委辦公廳都炸了，好多年沒有這樣的好機會了。
“梁秘書長高瞻遠矚，有魄力，敢干實事兒。”
“跟著這樣的領導干，有奔頭！”
“聽說省政府那邊早就搞了競爭上崗，都搞了好幾年了，很多年輕干部都到了重要工作崗位上，我有一個哥們在省政府辦公廳，跟我一年進的，人家現在副處長都兩年多了，我還是個主任科員大頭兵！現在咱們的機會也來了！”
“梁秘書長真厲害，一般就算秘書長也不敢輕易的搞這些，省委辦公廳太復雜了，動輒得咎啊，領導的原則都是不出事為上，哪里會搞這些創新之舉？”
“梁秘書長不一般，從人家敢硬崔省長就能看出來，人家是要干實事兒的！”
年輕干部普遍都很高興，因為他們的機會來了。
但還有很多錯過年齡的老板凳說起了怪話。
“憑什么用年齡一刀切？我們奉獻了那么多年，就因為超了一兩歲，就沒有機會了，這不公平！”
“我們的認識時間長，貢獻就大，提拔干部不考慮貢獻，這是典型的唯年齡論，危害深遠！”
“要是這樣我以后就不干活了，躺平了，隨你們去折騰！”
“以前的時候說要論資排輩，現在到我要提拔了，卻說要搞競爭上崗，誰年輕誰上，這不是玩我嗎？”
這也是很正常的，有人沾光，就有人吃虧。
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