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蕭華華說完，直接干脆地掛了電話
蕭崢這邊卻為難了，他原以為劉士森和蕭華華的事情，不過就是一句話而已。沒想到，蕭華華竟然一上來就拒絕了。這樣一來，蕭崢倒沒辦法跟劉士森交待了。看來，這個事，得放一放再說，先不告訴劉士森，反正自己也沒有說，立刻給他回復。說不定還有轉機呢
第二天中午，蕭崢在十二點二十左右，才下去吃午飯。自從任永樂去了寶源新城之后，蕭崢就在市政府綜合一處里，另選了一個干部當聯絡員。這名干部叫楊學虎，人倒是并不虎頭虎腦，看起來短小敦厚，在市政府里算是很樂意付出的人，但是多年來也一直是一個一般干部。因為是外地人，楊學虎在西海頭沒有什么根基，在市政府雖已多年，卻一直是一般干部，連個副科級也還沒有解決。
蕭崢到市政府之后，任永樂也到了市政府，重新組建了綜合一處，起初市政府秘書長給安排的幾個人，搞材料的速度和質量以及組織協調的力度，蕭崢都不太滿意，就讓市政府秘書長進行調整。秘書長卻說，他挑選的已經是市政府年輕人里最出色的了。
蕭崢是從基層上來的，對機關里的人情世故非常清楚，就算如今西海頭的大環境已經得到了很大的改善，可機關里的風氣不是一天兩天能夠改變的，領導在用人上還是只會用跟自己關系近的。所以，市政府秘書長所謂的“最出色”，只不過是他認為最出色而已。蕭崢也不跟他爭論，只說“從今天起，市政府辦35歲以下的年輕干部，按照姓氏筆畫，每人到綜合一處鍛煉一個禮拜。”
很多時候，是驢子是馬，拉出來遛遛就知道了
就是這樣，蕭崢挑選出了3名年輕干部，充實到了綜合一處，其中就包括了楊學虎，沒有一人是在秘書長推薦的名單之內這件事再次證明了，在機關里，能力強、干活好的人，肯定是有的，但是他們不一定會被提拔；提拔快的人，一般都或多或少有點關系和門路，他們是靠下面能干事的人，來積累自己的政績，從而快速提升。所以，在有的地方，就出現了一種怪現象，你甚至都不用做事，只要把別人干的成績說成是自己的，再加上較好的關系，就等于給了上面提拔你的理由。
越是落后的地方，這種情況就越普遍。越是開放、民主的地方，這種情況就能好很多。作為從基層上來的市長，在自己可見的范圍內，蕭崢不希望人才被埋沒。而且，任永樂得安排下去，自己總也還是需要聯絡員的。所以，蕭崢也曾讓任永樂注意觀察，要提前物色可以接他班的人。任永樂說，楊學虎是最出色的。