從1996年到1999年，‘幸福家居’已經成立三周年了。
‘幸福家居’的辦公區也是一擴再擴，從剛開始的百多平方到現在的三層辦公樓。員工也從最初的十幾個人發展到現在的兩百多辦公室人員。
如果加上施工隊、工廠工人則已經超過了一千多人。
目前，‘幸福家居’的裝修施工隊就有12個，每個施工隊的固定人員最少5個。如果項目大，需要更多的人手，則有施工隊的隊長請相熟的臨時工。越來越多的外省人來到羊城謀生計，也不怕找不到工人。
‘幸福家居’的施工隊人員主要來自h市的鎮區，和陳知年也算是老鄉關系。阿爸說的，在力所能及的情況下，可以給老鄉們一個機會的。
畢竟，不管請誰都需要工錢。
只要不惹麻煩，不管老鄉不老鄉的，陳知年都一視同仁。而且，‘家裝’方面主要是吳慷在管理，施工隊的人員招聘一直都是吳慷在做。
一些青山鎮的老鄉剛知道陳知年開公司的時候，的確想要走后門，想要找一份更舒適更高工資的工作。
很多人都覺得老鄉就應該幫老鄉，甚至有人理直氣壯，理所當然。好像不答應他們的要求，就是無情無義，忘恩負義。
忘本。
他們找小叔小嬸，找陳知年，甚至打電話給爸媽。說來說去，就是想要進‘幸福家居’工作。很多人都說，請誰不是請？
請老鄉還能幫忙管理其他人呢。
是的。
老鄉們就是這么自信。
其實，這是很多小工廠、小作坊、小工程隊的操作，習慣性的覺得老鄉、熟人更可靠，更可信。
別說一些小作坊，就是通天公司也一樣。馬小琴能當財務經理，是因為她是馬總的妹妹，能讓馬總信任。
很多小老板都覺得財務要是自己人才放心。
所以，也有不少親戚找陳知年自薦管理財務。
不過，都被陳知年拒絕了。不管是親戚朋友，還是老鄉，陳知年通通拒絕后門。
陳知年告訴他們，想要工作可以，通過招聘堂堂正正的進來。她是不可能為任何一個人開后門的。
當然，除非這個人是她老爸，那就另說了。
公司是她的心血，也是她的未來，不可能因為‘老鄉’兩個字而毀掉。說她無情無義也好，說她冷血無情也好，陳知年堅持自己的原則。
想要工作？
可以。
應聘。
大部分人聽了陳知年的話，雖然覺得她有些不近人情，但也去認認真真的應聘。有本事的人，不怕應聘，沒有本事的人，陳知年也不要。
應聘各種崗位的老鄉都有，不過，除了裝修工就是銷售最多。
很多建筑工本來就有手藝，對裝修一行也是駕輕就熟。應聘的人只要沒有大的人品問題都被招聘。
因為‘幸福家居’很卻裝修工人。
雖然在‘幸福家居’做裝修工的工資不高，但不用日曬雨淋，也不用擔心包工頭卷款跑，還有各種福利、補貼。
各種補貼加起來，甚至比做建筑工賺的錢還多。
做建筑，一般都是在工程完結的時候結算工資，這就潛在一定的風險，擔心辛辛苦苦一年到頭來可能還拿不到工錢。
在‘幸福家居’做裝修工，每個月按時按工作量拿到工錢，不用擔心，不用操心。工作時候的安全措施也是‘幸福家居’統一準備，不用擔心有安全隱患。
‘幸福家居’的裝修工在入職前，公司會請人給大家做安全培訓，如何規避施工中的危險？如果確保安全？在危險來臨的時候，如何最大程度的保全性命？
施工前，隊長也會統一檢查安全設備，確保每一位裝修工人的安全。
‘幸福家居’把員工的安全放在第一位，這讓很多人感覺到安全。以前做裝修工的時候，連安全帽都沒有就干活了。那時候，并不覺得有什么問題，因為大家都是這樣做的。