“董事長，這個事情，咱們是不是應該從長計議呢給兩個月的工資，這個是不是多了”一直沒有開口的姜浩小心翼翼地問了起來。
姜國軍的兒子姜浩，他在這個時候已經是忠信超市省城旗艦店三家店的店長，算是忠信公司的小高層，他對于李忠信的說法還是持有一定的懷疑的態度的。
忠信公司在員工招收和培訓方面，一直有著一些瘸腿，擴張的速度太快，人員的招收方面還比較嚴格，人員配置上一直就著一些小小的瑕疵，雖然李萬偉在進行了一系列的調整以后，員工空出來了一些，但是，這些空出來的員工也是會充斥到其他地方的。
現在李忠信提出來要這段時間不給下面員工開資，這個事情呢他并不反對，畢竟沒有工作不給開資是一件很正常的事情，但是，離職了給兩個月的工資，他覺得這個錢給的多了。
這不單單是給離職員工工資多少的問題，這樣的一種情況下，會有很多人為了兩個月五六百元的工資離職的。
“姜浩，在這段時間里，你雖然工作方面十分努力，但是，在處理大是大非問題上還有一些欠缺。忠信公司現在發生了這樣的一種事情，如果和忠信公司一條心的員工，如果員工對公司報以感恩的心態。
先不說下面的人，就拿你來做一個例子，你一個月現在的工資大概在六百元錢左右，因為你負責三家忠信超市旗艦店的管理，兩個月的工資應該是一千兩百元錢，你能因為這一千兩百元錢的工資離開忠信公司嗎
同樣的道理，如果對公司感恩，如果和公司一條心，他們不會因為這樣的一點點小錢而離開忠信公司，反之，在這樣的一個情況下，他們能夠選擇離開，那么，就可以這樣說，他們對于忠信公司并沒有多少的歸屬感，這樣的人員，我們公司不要也罷。”李忠信正色地說了起來，看向姜浩的眼神多出來一絲凌厲。
對于姜浩提出來的這個說法，李忠信能夠想明白，在座的這些人恐怕很大一部分人都會出現姜浩這樣的想法，他這樣對姜浩說，也是希望姜浩能夠明白其中的道理，而不是公司領導說完話以后，不經過多加思考就亂發表言論。
年輕人呢有沖勁，能夠提出來合理化的建議是一件很不錯的事情，但是，姜浩錯在哪里了呢他錯在做為一個能夠管理三個旗艦店的管理者，對他提出來如此淺顯的問題看不明白。
忠信公司今后越發展越快，良莠不齊的員工和對忠信公司忠誠度不夠的這個事情，一直是李忠信的一塊心病，在這樣的一種情況下，能夠離職不干的員工，李忠信絕對會樂意歡送出去，兩個月的工資才幾個錢，這樣做完以后，對于忠信公司今后的隊伍是一種好的教訓，這個是花多少錢都買不過來的。
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