第二個重要的原因就是人員的配置方面，忠信公司想要擴大規模，想要到其他的省市去發展，那么，首先就要有員工。
員工的培訓在這個時候已經不是忠信超市最開始的時候，隨便找一些人就能夠讓他們直接進入崗位，忠信超市是要面向全國，而且今后要走向世界的，這個時候就要不打好基礎，以后怎么能夠在世界上站住腳。
所以呢李忠信提出來要資助一些大學生，王波想都沒有多想就答應了下來。
這種事情呢現在無非是他吩咐下面的人去做，也不用他去做這個事情，王波自然不會提出來什么反對的意見。
為這個事情呢王波特意找了當初李忠信很看好的，是和李忠信去過京城的劉猛。
讓劉猛來負責這項事務，所有支出和助學金的發放方面，都由他來負責，具體需要多少人，到人事部門和管人事的人借用，今后如果借用的人能夠堪大用，那么，借來的人今后可以歸劉猛來管理。
王波覺得，像這樣的一種事情，基本上就是一個部門了，讓劉猛來負責這個事情，他真就放心，畢竟劉猛在最近兩年的時間里，在忠信公司的中層當中十分突出。
最主要的是劉猛能夠任勞任怨，能夠完成各項任務，在財務方面，更是能夠所有的賬目都弄得清清楚楚，一分錢都不會出現問題，讓這樣的人做這個事情，他能夠放心。
當初和李忠信王波他們一起到京城那邊的年輕人，在最近兩年的時間里，除了被開除的王小四之外，其他的人都已經成為了忠信公司的中高層，其中高層的領導干部就有七八個。
王波呢對這批人的感覺最好，也最為放心，只是他有一種感覺，隨著李忠信現在攤子的越鋪越大，今后在人員上，絕對會是一個超級難題，現在他都有一種忙不過來的感覺。
王波心中不禁郁悶地想到，這樣沒有人可用的日子，啥時候是個頭呢
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