從小紅大姐開始，各片區宣讀了自己85年度的工作成績以及86年的工作計劃，那一個一個數字被讀出來的時候，臺下不斷的發出“啊，”“哇，”的聲音和熱烈的掌聲，持續不斷。
這個時候，臺下的每一個人心里都是充滿了驕傲和自豪的，心中有種說不出的情緒在滋長，覺得自己在這一刻充滿了力量，這就是集體榮譽感引發的自信。
一堆枯燥的數字，所有人卻聽的津津有味，一點也不覺得沒意思。
宣讀完工作報告，于秀紅公布了集體獎勵，對十個店面集體進行了表彰，每個店面獲得獎牌一塊，店長和店員工資各進一階，集體獎金三萬塊，弄得臺下的小姑娘們一陣尖叫。
商場現在實行的工資系統是員工十階制，店長五階，經理三階，片區經理算領導層，開始走e級別，和員工分開計算。
86年開始張興明就打算引進外部人才了，要對整個集團進行初步整合，提前規范好工資和晉級制度就是第一步。
時間將要進入十點，獎勵環節結束了，獲獎的人員激動萬分，沒有獲獎的滿眼羨慕，暗下決心。
主持人說“恭喜這些獲獎的姑娘小伙子們，85年度馬上就要過去了，希望你們在這一年中有所收獲，86年即將到來，在新的一年中，讓我們繼續努力，明年的這個時候，希望有更多的人站到臺上來，好嗎”
“好。”
“會不會”
“會。”
“有沒有信心”
“有。”嘩啪啪啪
“下面，請張興明董事長宣布和祥總部86年度工作計劃，大伙認真聽哦，看看有沒有你的機會。”
張興明咳了一聲，說“感謝各們兄弟姐妹幾年來為公司的付出，公司的發展離不開諸位的努力和貢獻，獎勵只是一種形式，公司將在未來繼續完善各項福利制度，為大家的工作生活做出更多的保障。今年算是豐收的一年，年底獎金為各位的兩個月工資，由各部門自己發放，祝大家過個好年。”
“噢哦”臺下一片歡呼聲。
張興明笑了一下，說“明年，我們將在巴渝巴蜀湖南湖北河南河北江蘇浙江以及山東各省建店，到時候會從各位之中抽一部分老員工去支持當地的建店工作，希望各位能提前做好準備，支持公司的發展，當然，過去的最差也是店長，公司需要你們的經驗和能力，讓新店快速進入正軌。
明年，和商場同步擴張的還有酒店，物業，物流，超級市場，由我們的地產公司進行前期工作，如果有想換個部門發展的員工可以交申請上來，咱們現在到處都缺人，缺有經驗的人，明年大批老員工將走上領導崗位，希望各位不驕不燥，都有更美好的未來。”
嘩啪啪啪，啪啪啪，臺下所有員工都興奮的叫起來，一是真的自豪，二是對換部門這事大部分員工都非常有興趣，要知道，人是多變動物，在一個環境中呆時間久了，就自然的想換個環境，這與收入啥的無關，當然，能有更多的工資當然更好。