最后張為康只得親自把小薛叫到辦公室，語重心長地對她進行了教育勸誡，并特別提到了陳局長的電話，要給陳局長長臉長面子才行，不要讓陳局長難做，云云。
類似的事情不勝枚舉，看起來是件很小的事情，可是最后牽涉到的關系，你想象不到的復雜，最后的結果也是最好的結果往往就是不了了之。
人事關系的復雜，讓本來已經感覺適應了主要領導工作的張為康，慢慢的感覺到自己其實還很稚嫩，還很年輕，比起幾個副職哥們來，自己還是小學生。
比如田間，原先整天跟著柳文龍，耳聞目染，處理問題的能力、協調人際關系的能力，對同樣的事情的理解程度就遠在他之上。現在到了紀委，分管了具體的工作，對某些事情的理解更是深入透徹。
比如楚海，常年搞組織人事工作，對領導之間錯綜復雜的關系是深有體會，同樣的問題，看問題的角度、處理問題的慎重程度，都是老成的讓人可怕！
比如財政局的姚清，雖然只是財政局的副局長，可是因為全區好多部門單位都有求于財政局，在全區他認識的人最多，可以說是惠人無數，人脈廣泛。
就是跟自己一樣，剛剛任職時間不長的文寬田、金毳在一些問題上也有自己獨到的看法！張為康意識到，自己需要學習的東西太多了！
張為康跟他們一起聊天交流的時候，就深深地意識到，如果自己能有楚海處理問題的老到經驗，有田間的關系協調能力，再加上自己一把手的位置，那就能游刃有余的處理任何問題了！
通過跟他們的交流，張為康更加意識到在政府機關所謂的官場里，培養自己的關系網的重要性。也正因為此，他特別珍惜每一個跟他交往的外單位領導乃至每一個普通工作人員，這為他贏得了一個好人緣。
需要跟他人學得東西很多，但是他沒有時間慢慢的學習，只能在復雜的焦頭爛額的工作和人際關系上，艱難的不斷總結經驗，不斷提高！
他的體會是工作好干，但是人際關系很難協調。干工作大部分的精力都是在協調人際關系。
就是局里這幾個空缺的職位，讓各方的關系都浮出了水面。在刑超給自己表達了想法以后，平遠市水務局的一位副局長也在某天給自己打了電話，大力推薦刑超接任清河區的水務局局長，他在電話里大肆肯定刑超的工作能力。甚至還說道，如果在你們清河區不能得到重用，那我們可準備把他調到市里了啊！
張為康聽他這么說，就知道這是刑超安排的說客，他接著順水推舟地說：“好啊，咱們局歷來的傳統就是極力的向上級推薦我們的優秀人才，這也是為我們局樹立形象，做宣傳嘛！”
對方可能意識到自己這話說得有點不合時宜，接著說道：“我們倒是想啊，可是擔心過來了以后一年兩年的在這里還是提拔不了！那就耽誤人家這么好的同志了！那就不如這次給解決了啊！這樣的話，也不用再重新協調關系，到時候工作也方便開展！”
這句話是最主要的，話里的意思就是只要刑超當了局長，對口的工作一切都好說，但要是別人的話，就不一定了！