簽署收購協議第二天，李彬上班后將兩份合同遞交給林風。
“其實也沒有你想象中這么困難嘛。”林風手中接過合同后調侃李彬。
“確實沒有想象中這么難，不過后面的收購手續會比較困難。”李彬如實回答。
現在李彬完成的僅是華風和兩家公司達成共識的合同，而根據合同中每一步執行都有會有不少麻煩。
兩位老總回去后先需要跟內部原股東成員進行說明，原有股份被突然沖擊對于一些小股東而言會有不少不滿。
說服完全部股東成員或者進行成分調整結束，才能正式向公家上交收購后的股份比例。
林風聽完說明，心中有數，若是對方無法按照預想先把股東全部處理好，趕不上過年前完全完成收購合并的預想。
林風沒有打斷李彬，示意他繼續說明。
李彬接下來說到裁員問題，先將自己給對方提出的方案告訴林風。
林風聽完方案插了句話“為了他們做到這一步確實是仁至義盡了，不過年關將至，考慮到這個我覺得你可以稍微修改一下方案
。”
林風提示李彬，若是真想體恤對方，不應該急于將這些員工從公司中趕走。
正常人多少都要帶點積蓄回家才能過個好年，所以等到兩邊公司年終獎全部發完后再做裁員和調度會好些。
華風對調派來的員工本身只是接納而非重用，畢竟在總部和舊金山分公司的研發團隊已經非常龐大，而且內部弱肉強食的競爭
環境也會將平庸之人踢出。
林風也很著急，想早日將兩家子公司內的核心技術進行融合，盡早完成觸屏開發。
可是在遇到和人相關的問題，無論林風還是李彬都秉持以人為本的態度去處理。
在林風看來，李彬雖然有些考慮不周，至少出發點和目的都是為了讓被裁人員還能有個機會。
林風提出自己的想法后，李彬稍作思考，拿出筆記本將林風的想法記錄后繼續說明安排。
林風聽完后繼全部流程后，頷首點頭。
“除了員工安置上沒想透徹，但我也未必就是標準答案，最終的實施情況還是需要你和對方配合和調整實際措施。”
林風對李彬在裁員上進行簡單的評論后示意李彬繼續。
李彬將后面的內容全部講完后，林風點頭稱好，不過方案中仍有不足存在，不過已經不需要自己來對他指點，到時候兩家老板
會自己做調整。
考慮到李彬在新產品研發上需要集中精力，林風決定自己親自出馬跟進收購進度。
十二月初，在林風的跟進下，兩家子公司將更新后的股東成員股份占比和董事長、總經理的變更遞交到公家通過法務審核。
半個月后在相互配合下，林風在法律層面上完成子公司收購事宜。
李彬同時安排好觸屏項目的后期計劃計劃，開始和兩家子公司開始進行深度研發。
當李彬在忙于新項目開發，程志東時不時出差國內或海外地區時，林風反而成了公司內最忙的人。
在十二月短暫的三十天里，林風前腳完成收購，后腳便開始著手全年財政報表、年會總結、春節的放假事宜以及工廠人事安排