這套獎勵制度，孫乾之前并沒有聽陳平說起，所以此刻他的心中也是有著幾分疑惑的。
現在的孫乾畢竟是昌平超市的總經理，昌平超市內部重大的決策，陳平幾乎都會和孫乾提前商量一下，然而這件事情，孫乾之前卻并沒有收到任何的風聲，因此，他的心里也是稍稍有些不舒服的。
不過陳平畢竟才是昌平超市的所有者，也是他的老板，因此在閃過了一道不舒服的念頭之后，孫乾連忙將這道念頭壓了下去。
隨后，他便聽到臺上的陳平開口笑道：“昌平超市所執行的獎金政策，將由人事部和財務部全面負責，這套獎金規劃，日后還有可能會提高標準，不過卻絕不會降低，而所有獎勵資金，則是完全由人事部和財務部另外設立一個賬戶，不納入公司公用賬戶范圍內，而這筆資金的來源，則是用我手上的股份來置換，將我手上股份的5%用于這筆獎勵資金！”
聽到陳平這么說，孫乾頓時就愣了一下，而后深深的看了陳平一眼，心中也是不得不佩服陳平的魄力。
這5%的股份，在昌平超市內部也是一個不小的比例了，陳平卻舍得將這5%的股份拿出來，另外設立了一套獎金激勵的政策，不得不說，陳平所表現出來的胸襟和魄力，都讓孫乾有些自愧不如。
要知道，在陳平和孫乾兩人的心中，昌平超市可不僅僅只是現在的一個價值只有區區幾百萬的小型超市公司！
在未來，昌平超市那是一定會雄霸全省，甚至是擴張到全國范圍的巨型超市公司！
而這樣一家公司的5%的股份，在未來，到底能夠價值幾何，就連孫乾都說不好！
可現在，陳平卻毅然決然的將這5%的股份拿了出來，專門用作設立了一個極度高昂的獎金制度！
不過孫乾也能夠明白，陳平這一手，耍得實在是極為精妙。
單單只是這一個政策，未來的昌平超市無論發展到什么地步，下面的底層員工都會對陳平感恩戴德，公司的凝聚力也將會因為陳平的這一個舉動而徹底樹立起來，至于凝聚力的核心，則是陳平自己，絕不可能是其他人。
這一舉措雖然會讓陳平自身的利益降低一些，但卻能夠帶給昌平超市更長遠的發展，也能夠讓陳平徹底消弭昌平超市內部，未來有可能發生的人事危機。
也正是從這一刻起，陳平才正式成為了昌平超市真正的核心，未來，昌平超市不管發展到哪一步，只要陳平的手上還掌握著昌平超市大量的股份，那么他就是昌平超市當之無愧的主宰者。
就算以后孫乾能夠掌握昌平超市絕大部分的關鍵部門和權力，他也沒有可能將昌平超市的底子掏空，背叛陳平！
就連孫乾這個總經理都沒有辦法背叛陳平的情況下，其他人更是沒有這個可能了。