“謝謝老板，我一定接近全力，處理好沃爾沃汽車的財務工作。”
徐良頷首后，目光一轉，看向他旁邊帶著黑框眼鏡，留著碎發的中年人。
后者注意到大老板的眼神也下意識挺直了胸膛。
“徐連勝”
“老板。”
“你的名字不錯。希望你在新的崗位上也能不斷連勝。”
“您放心，就是拼上命我也會保證公司的安全。”
徐良笑著擺了擺手，“明知道打不過還硬上，這是蠢人才干的事。咱們徐家人不干這種蠢事。
打不過，暫時撤退，保留有用之身，到時候再找回來就是了。”
徐連勝連忙點了點頭。
臉上帶著炫耀的笑容。
他有這個資格。
不同于彭志宇他們，他徐連勝在整個徐氏集團內部屬于‘鄉黨’。
治國的根本就是治人。
管理公司也一樣。
把人管好了，公司也就管好了。
但怎么管是一門大學問。
不管是六西格瑪也好，精益管理理論也罷，所有這些所謂的企業管理模式，除了能參考一下，屁用沒有。
徐良試驗了一圈，還是老祖宗的智慧管用。
平衡之道。
從大的方面講，主要是鄉黨和外人之間的平衡。
一開始徐氏企業還不算大的時候，主要同村中比較優秀的年輕輩。
但隨著企業急速壯大，人不夠用了。
慢慢的周圍的村子也加入進來。
漸漸地變成整個鄉鎮。
這些人主要占據了徐氏集團內部的安保、財務、后勤等崗位。
這些崗位就算干差了，也不至于影響集團的業績。
當然，如果是特別優秀的人才，徐良也會讓他們出任管理崗位，而且還會破格重用。
宗族和鄉黨的人才天然就比外人更值得信任。
這個派系，在徐良的有意扶持下，成了徐氏集團內部一個大山頭，屬于‘自己人’。
眾所周知，有能力的人會很排斥走后門的。
憑什么我辛辛苦苦才上位，你投胎好就能拿到跟我一樣的工資
所以，整個徐氏內部都被隱約分成兩個大派系。
但外人這個派系遠比鄉黨龐大的多。
但‘外人’中間也有區分。
華夏人和外國人就是最大的分別。
徐良就憑借著鄉黨、華夏人、外國人等幾個派別的制衡，維持著自己對整個徐氏商業帝國的統治。
所以，別看他不管facebook的具體管理，也不管康華、維旺迪、康尼克思等徐氏企業的具體管理。
但這些公司的大事基本都瞞不過他。
徐良看向最后剩下的錢偉峰。
他是灣灣人，德國1慕尼黑工業大學機械工程畢業后加入奔馳，一路做到奔馳亞洲副總裁。
是三人中唯一外聘的精英。
“偉峰，你將擔任沃爾沃汽車集團o。”
錢偉峰點了點頭。
徐良：“你的任務非常艱巨，不僅要盡快摸清沃爾沃內部的人事，還要熟悉沃爾沃的運作模式。
將來總部會根據你的報告，對沃爾沃汽車集團進行內部改革。
這件事做好了，你就更上一步。”
徐良沒說做不好的下場，但錢偉峰明白。
“我一定竭盡全力！”
徐良微笑著給三人續了杯茶后。
“明天我去沃爾沃汽車集團，到時候你們跟我一起。”
“嗯。”
他收購沃爾沃汽車可不是吉利那種名義上的收購。</p>