第1361章穩坐釣魚臺
徐良：“這位是胡賢勇，以后將擔任集團人事副總監，協助人事總監，全面負責集團的人事工作……”
再加上更換的安全主管。
未來一年內，除非必要，集團高層，他不會再大動了。
剛接手公司，還是要鎮之以靜。
等他們三人站穩了腳跟，才好慢慢調整，繼續安插自己人。
開完了會，中午吃過午飯后。
徐良又在眾人的陪同下，去了路虎的汽車廠，捷豹和阿斯頓·馬丁的總部轉了一圈。
“他們都是印度人？”
徐良眉頭微皺。
“是。”
克萊頓·莫里斯連忙點頭。
“英國現在藍領工人短缺，大學畢業生更愿意從事金融、保險相關的服務業，我們招不到合適的員工，只能招聘印度裔工人。
他們比較便宜，而且懂英語，更能節省成本。”
雖然已經是21世紀了，但英國人還是喜歡用他們用了幾百年的印度仆人。
徐良：“他們確實便宜，但他們是合格的工人嗎？”
本打算回答‘合格’，但看著大老板平靜的表情，心中咯噔一下，連忙把到嘴邊的話收了回來。
“根據我了解，路虎、捷豹兩大品牌的產品合格率，在過去十年的時間里下降了8個百分點。
大毛病沒有，小毛病不斷。
口碑不斷下滑。
你們能告訴我是什么原因嗎？”
克萊頓·莫里斯當然知道什么原因。
這些印度工人完全無視操作規范，在工廠內隨地大小便就不說了，還容易把工序搞混。
導致良品率連年下降。
“boss，我們也不是沒想過招攬和培養更多合格的工人，但實在是招不到。”
路虎人事總監阿隆·岡納松連忙道。
先前的會議上，他已經被確立為路虎汽車集團的hr。
“華夏有很多培訓汽車工人的學校。你們跟他們聯系一下，做個國際合作項目，把工人的素質提升上去。”
阿隆·岡納松連忙點頭。
以后，路虎汽車集團的工人，只會錄用華夏人，以及英國本土白人。
華夏豐富且聰慧的高質量人才，一直是徐氏海外擴張的優質人才庫。
不管是美國、法國，還是其它國家的徐氏企業。
不無大量招收國內優質人才。
facebook，三分之一都是華夏人。
維旺迪、優尼科、海力士、西武集團等都是如此。
他們也是徐氏掌握這些企業的基本盤。
叮鈴鈴……
徐良看了眼來電顯示，按下了接聽鍵。
“老板，第三個殺手的資料查到了。”
張紅衛的聲音傳來。
“知道了，回去再說。”
“好的。”
掛斷電話后。
徐良神色如常的完成幾家汽車廠的視察后。
“如果三家汽車工廠合成一家的話，能不能節省成本，提升生產效率？”
“這是肯定的。起碼管理成本會下降很多。”阿隆·岡納松回道。
徐良點了點頭。
“你們做一個合并工廠的財務預算給我。”
如果合并工廠的花銷在承受范圍之內，而合并后的收益足夠高的話，他會支持。
否則還是算了。
“好的。”
“集團的采購體系要重新規劃一下，東瀛、美國和歐洲的很多配件價格太高了。
莫里斯，你組織一個采購團隊去華夏，火炬會配合你們。
綜合考察一下華夏汽車零部件的質量和價格。
如果質量達標，而且運到歐洲的價格低于現在采購價的話，全部更換。”