前任董事長被抓以后,宋慧敏臨危受命,出任四海集團新一任董事長。
她到任以后,才發現四海集團現在的管理一片混亂。
“都是一群不懂經營,不懂電子產品的人在當管理層!我跟他們談芯片,談光刻機,他們一個個滿臉的茫然!”宋慧敏苦笑著說道,“一群外行,卻在領導和管理一群內行,指揮一群內行努力工作。能出成績才怪了!”
李云海沉著的道:“宋董,請恕我直言,你們公司的平均年齡有點大了吧?我知道現在人才難得,但你們這么大的企業,要在全國范圍內找幾個專業人才,并不難吧?”
宋慧敏未語先嘆,道:“人才當然有,可是人才多數是剛畢業的人,他們沒有漂亮的求職表,還在最底層搞科研,怎么可能升職為重要的領導呢?就算是不拘一格,也不可能破格提拔四五級吧?”
李云海心想,這的確是個死結。
說到底,還是這種模式有問題。
在這個圈子里,他們并不需要有人鶴立雞群。
如果每個人的成就都差不多,沒有人特別出眾,那大家都能心安理得的摸魚,不用逼迫自己去努力。
而且人事的任免權在上級部門。
上級要任免誰,根本就不看這個人的才華和能力,他們只在乎這個人聽不聽話,是不是自己人,其他方面差不多就行了。
李云海敏銳的感覺到,人才的斷層,才是四海集體團敗亡的根本。
企業所有的事情,都是人在做。
如果職工的能力有限,你塞給他再多的事情,他也做不好。
缺少青春活力,缺少敢想敢做、急于做出一番成績來的人!
遙想當年,李云海隨便出個項目,紀文殊他們都會全力以赴,不眠不休,直到完成任務為止。
李云海直接把自己的想法,說了出來,道:“宋董,你們最大的問題,就是這批人的年紀,普遍偏高,這也是四海集團衰落的原因。”
宋慧敏道:“李總,那你說,我們要怎么改正?要怎么樣才能走出泥淖?”
李云海正要說話,林芝在旁邊笑道:“改不了的!江山易改,本性難移!不過,我可以給你們一個很好的建議。”
宋慧敏聞言,虛心的請教道:“什么建議?請說。”
林芝微微一笑,道:“你們既然管不好,還不如把它賣掉!”
李云海打量宋慧敏,看她的表情變化。
宋慧敏一臉的吃驚,可能她從來沒想過,要在自己手里,把四海集團賣出去?
林芝像是一個討價還價的高手,先不急于出價,而是不停的貶損對方的東西,把對方貶到一文不值的地步,她繼續說道:
“宋董,你也不看看,這樣的企業,像是一家高科技公司嗎?如果是傳統的制造業,那還好一些。高科技公司要做的事情,比傳統制造業高級得多!你們用當領導的思維來管理高科技企業,那肯定是行不通的。再這么折騰下去,四海集團肯定會越來越差,泯然眾人,直到淹死在企業的大浪潮中!”
宋慧敏咬了咬嘴角,苦笑一聲:“賣掉公司?這事情還真不是我能做主的。”
林芝道:“你是董事長,你有建議權,你可以向國資方提出意見來,趁著現在這家企業還值幾個錢,趕緊的賣掉!再過幾年,就算你們想賣,也沒有人想買了!”
宋慧敏沉吟不語。
她剛來四海集團,很想努力的做出一番成就來。
所以她才向李云海求教。
結果林芝卻教她變賣企業!