其實只要不出臺強制規定，誰也不會主動公示自己的財產，到了她們這種級別，就算沒有灰色收入，家庭狀況也都非常優越，哪怕是正常收入，別人也會懷疑他們的收入來源。
趙飛揚當然清楚這一點所以這次財產公示僅僅代表個人，不代表其他人，也沒有要求其他領導公示財產。
股權談判已經到達了關鍵時刻，根據可靠消息，市里已經同意了華年集團提出的股權分配比例，目前暫定華年集團的投資是二十億。有員工根據華年集團的投資額和股權比例來推測長興目前的價值，應當是五億。
這一結果讓長興內部議論紛紛，不知道他們是如何評估出來的長興醫院本部，高新區地塊再加上山島醫院地塊，總共的價值絕不止五億。
趙飛揚在會議上特地指出，資產評估并不是大家眼前能夠春到的，考慮得因素還有很多，在具體的評估過程中會考慮到負債和收入增長。
長興所有的員工已經認識到，這次的公立醫院改制已經在所難免，他們未來的命運將何去何從，全都要看股權談判的結果。
不想任人幸割的員工開始聯名申訴，他們要求長興和華年集團的談判透明化、要求提前召開職代會進行全院表決，長興醫院的主人是全體員工，而不是一個或幾個領導。
趙飛揚對這次的民意反彈早有預料，暫定十一月底召開第五屆職代會暨第八次工代會，對公立醫院改革進行投票表決。
職代會日期的確定讓沸騰的民意開始有所冷卻，但是長興內部并沒有因此而平靜，一場沒有硝煙的戰爭正在然進行。
歸根結底，每個人最關心還是自身的收入，一份改革后的收入標準在內部開始傳出，普通員工的福利待遇基本上不會有大的變動，但是涉及到中層干部和科室主任、技術骨干的部分提升幅度就相當明顯按照這份標準，中層干部俗稱操心費的崗位津貼將會有一個大的飛躍，最低也是兩千起步，職位越高，提升越大。
長興內部漸漸出現了許多種不同的聲音，「一種是有編制的普通員工，他們大都抱
著無所謂的態度，市里已經明確了老人老辦法，他們的收入待遇都不會受到影響。
一種是中層干部和科主任，技術骨干，沒有誰會真心跟錢過不去。還有一種就是沒有編制的普通員工，他們反對的最為強烈，但是他們的聲音相對最為無力，因為他們基本上都是醫院的中下層。許多人意識到，就算召開職代會也改變不了結果，因為能參加職代會的基本上都是既得利益者。
在這樣的氛圍下，人很難安心工作，整個十一月，醫療糾紛創全年新高，新任醫務處主任曾洪林整天到處滅火搞得狼狽不堪。
醫務處內部都開始質疑他的能力，不怕不識貨就怕貨比貨，反正許純良在的時候沒那么多麻煩事，即便是有人家也能漂漂亮亮地處理。
程小紅最近熬得眼圈都黑了，嘴上也沖出了一個大泡，剛剛處理完內科的糾紛，這邊婦科又把她叫過去。
程小紅前往婦科的途中遇到了東州電視臺著名主持人趙曉慧。因為此前和趙曉慧因為醫療糾紛打過交道，所以程小紅見到她的時候住了，第一反應就是趙曉慧來找后賬了。
趙曉慧顯得失魂落險些和程小紅撞了個滿懷，是程小紅主動叫了她一聲才回過神來，歉然向程小紅笑了笑，笑得非常勉強。
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