王璽自己都已經忘了，他踏進書房的初衷。而老爸卻在不經意間把話題又繞回來了。
只是，此刻的王璽比起挖掘景蓉的黑歷史，他更好奇當年的她是如何實現從民企到外企的華麗轉身的。
“不是說外企很少會選擇民企背景的候選人嗎在你們那個年代不會比現在更容易從民企跳槽進外企吧。”
“是。當年市場剛剛開放，一方面很多大型的外企進來，急需找到合適的人才快速打開國內市場，工作機會不少，而另一方面，正是因為需要盡快看到工作成效，對人才的要求也高。
景蓉的工作資歷夠，希望有更好的平臺也可以理解。
她本身工作很努力，工作成績也不錯。坦白說，當年的蘇禾能給她上升的空間有限。她一直想要去外企尋找更大的可能性，這不是啥秘密。甚至她私下接觸外企找機會大家也都知道。
魏巍還跟她談過幾次。找她談話倒不是警告她不要有別的心思，而是希望能留住她。”
“這樣還要走外企就這么有吸引力”王璽腦補了肖乾若是這么留他
“我說什么都不會走。”王璽跟自己說。“得到認可”比高薪高職好像更有愉悅感。
回想當年肖乾對剛剛到崗的他說，如果他想轉去韓云虔那兒，他完全支持。
那是他第一次那么真切的感受到“不被認可”是“可恥的”。
“你們這代可能感受不到。放到十幾年前，不管說產品、技術，還是管理、全球化的視野，外企完全是另外一個世界。”王聲為王璽解惑
“那時，國企正在轉型，擔心的是下崗人員的安置，民企才剛剛起步，還在摸索怎么能活得長久。別說跟外企競爭了，能守住手里的這點生意就很不錯了。
而且，外企也是剛剛進入中國市場，給員工的待遇，發展機會有絕對的吸引力。”
王璽認真的聽著，努力讓自己有帶入感。
“是不是覺得這些離你都好遠”王聲看出王璽的迷茫，“你就是過得太舒服。該你這個年紀經歷的挫折和奮斗，你都沒有經歷。”
“那也不是我的錯啊”王璽不想承認陳一鳴告訴他的富二代的“原罪”。
“成長環境你不能選擇，但是，做什么，怎么做是你可以把控的。你有沒有努力讓自己做得更好”
“我有努力的”王璽據理力爭。至少今天的他比起剛入行的他，肉眼可見的“沒有躺平”。
只是，當王璽的眼神對上王聲凌然的神情，他立馬懂得了老爸想表達的“努力了，但是，不多。”
“我知道你對景蓉有看法。她也有她的不足。但是，她對自己的嚴格要求，對工作的投入，是值得肯定的。
當時，魏巍也跟我討論過景蓉的職業發展。我們都覺得蘇禾正是用人的時候，能留住景蓉盡量留。所以，從辦事員到市場部總監，我們盡可能的給她創造機會。
魏巍轉述給我的景蓉的一句話讓我很有觸動，以我現在的年紀和資歷，去外企還有可能性。再過幾年，就真的沒機會了。
景蓉如果離開蘇禾，對于蘇禾來說是流失了一個人才，但是還能有別的選擇。但是對景蓉來說，現在不去嘗試外企，錯過了就是錯過了。
所以，我讓魏巍告訴景蓉，她如果覺得有更好的機會，我們會支持她。如果，時機沒到，也歡迎她繼續留在蘇禾。”
“就是說，她可以邊在蘇禾工作，邊找外企的機會”王璽驚訝跳槽還能得到老板的鼓勵。
“可以這么說。”
“可是，后來”王璽想到那些抓馬的八卦劇情。
“我說過景蓉可以有選擇，但不是無條件，無期限的。她沒有決定前，我不會讓她參與更多的蘇禾業務。涉及業務發展的更不會讓她參與。”
王璽點頭。
“后來，我們想跟外商談合資項目。魏巍跟我提，是不是可以讓景蓉參與進來。她熟悉業務，一直在研究市場。英語也可以。項目組需要她這樣的人。
以后合資了景蓉就相當于進了個合資企業，也算外企了。這樣她可以安心留在蘇禾。
我覺得魏巍的這個想法不錯，就跟景蓉單獨談了一次。如果要進談判組，就要簽保密協議，還有競業協議。那她就不能再考慮跳槽了。
但是，萬一我們沒能跟外商談成合資，她可能就只能留在民企蘇禾了。”
“只能留在蘇禾”王璽疑惑的看著王聲。
“因為有競業協議的約束，她不能拿現在的工作經驗去應聘相關崗位。而應聘其他崗位完全沒有說服力，這對特別看重崗位經驗的外企來說，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>