“比如說蒙特和艾弗利比絕大多數唱片公司的首席執行官要開明得多，愿意給藝人非常大的自由創作空間，基本上一直都是一副‘別管他媽那么多，做你自己想做的事’的態度……但說這句話的人是愛莉安娜-格蘭德，所以，他們只是更會阿諛奉承那些一線藝人而已。”
“對待新人，他們跟環球的其他廠牌沒什么兩樣。”趙宥真以事實說話，“奧斯汀在跟我們簽約之前，也接觸過共和唱片的代表。據說他們開出的條件，跟我們的合約相比，就像是奴隸契約……hiswords，note。”
“這很正常。大型機構更看重紀律而不是創造力……即使在創意行業也是如此。”韓易點點頭，一臉理所當然地應道。
“是啊，這就是為什么我說，愛莉安娜的看法只能代表她自己的原因。”
麥迪遜面無表情地用鼻腔嗤了聲氣，她從一開始就不是愛莉安娜-格蘭德的朋友，更不是她的粉絲，哪怕之前在同一個藝人管理公司共事，充其量也只能算是一個暗自較勁的同僚而已。
“對于我們這些普普通通……”
“公告牌冠軍歌手可不能自稱為‘普普通通’，麥蒂。”
“我說的是那個時候啦，在小島唱片的時候。”麥迪遜雙眸含笑，嬌俏地瞪了韓易一眼，“那時我對一切都很好奇。我渴望知道什么是什么，誰是誰，以及……行業內所有可能幫助我的事業進一步提升的知名人士。利普曼兄弟幾乎是我第一次抵達洛杉磯之后聽到的第一組名字。斯庫特為我安排了一系列的廠牌會議，共和唱片和之后真正簽約的小島唱片都位列其間。所以，我自然而然地去咨詢身邊認識的人關于共和唱片的事情，問他們是誰在經營這家公司，在那里工作感覺怎么樣……”
“他們怎么說？”
“節奏很快，有時候快得有點混亂。旗下各個部門涇渭分明，各自為戰，為了讓自己表現更好，甚至會去拖別人的后腿……個人生活與工作之間沒有界限，六點半下班會被你的上司指責，大部分員工都是八點之后才能離開公司。職場環境十分嚴肅，高管們的脾氣和態度也幾乎都極為惡劣。對于這么大的一個唱片公司來說，薪酬水平嚴重偏低，辦公室戀情非常普遍，員工之間睡來睡去，如果沒有強大的靠山，幾乎別想在這里獲得升職的機會……”
連珠炮似地吐出一長串負面評價之后，麥迪遜-比爾話鋒一轉。
“但即便如此，絕大部分人也都不愿意離開共和唱片。因為他們知道，留在這里的話，他們會比其他人更有可能接觸到行業內真正的a-listtalent，不管是藝人、制作人、a&r還是聲音工程師，共和唱片總是擁有最杰出的人才。而這些人才的出現，能夠極大地推動你的職業發展進程，讓你在短短數年的時間里，獲得別人十數年甚至數十年才能企及的榮譽和成就。”
“現在，聽完這些，你應該已經對利普曼兄弟是怎樣的人，有很清晰的畫像了吧？”
“是的，我想……他們應該是最具創業精神的那一類人。是我們社會中真實而充滿活力的重要元素，推動著我們前進的那種元素，這一點毫無疑問。”
韓易拖長聲調，用盡可能中性客觀的詞匯來總結他從麥迪遜-比爾口中聽到的利普曼兄弟。他必須得逐字逐句地斟酌，因為就像麥迪遜-比爾，以及好萊塢的其他許多重要人物一樣，蒙特-利普曼與艾弗里-利普曼兩兄弟，也是猶太家庭出身。
“他們以目標為導向，始終努力成為行業的領頭羊。有時候，這種動力和欲望太強烈，以至于必須以別人的犧牲為代價……這就催生了共和唱片這樣的職場氛圍。如果我錯了，請糾正我。”
“他們說做生意最重要的部分，是了解你需要打交道的人。從這個意義上說，你讓我對待在瀚音樂的決定感到非常安全。”麥蒂踮踮腳尖，笑道，“這正是利普曼兄弟的風格，作為兩個想要在曼哈頓出名的澤西男孩，他們必須保持這種冷酷無情的處事方式。”
“alittleorethanthat。”一向寡言少語，只在關鍵時刻提供重要信息的趙宥真適時開了口，“他們最大的特長，是知道該在什么時候，對哪些人冷酷無情，又對哪些人如沐春風。蒙特的弟弟艾弗里，剛入行的時候，是克萊夫-戴維斯的助理。”
“哥倫比亞唱片的那個克萊夫-戴維斯？”韓易問道。
“也是愛麗斯塔唱片的那個克萊夫-戴維斯。”趙宥真提供了一個明確的時間節點，“艾弗里遇到克萊夫的時候，后者正在擔任愛麗斯塔唱片的ceo。克萊夫把艾弗里納入他的羽翼之下，給了他一份蓬勃發展的事業。1991年，代表克萊夫在剛剛成立的索尼音樂娛樂擔任要職。四年之后，又在克萊夫的引薦下，跟環球音樂達成了合作，這才成立了共和唱片。”