如何有效管理目前這幫少數派，不讓公司的利益和目標被他們所代表的社群那些激進的政治議程所綁架，但又同時要表現出足夠的進步性，獲得消費市場的認可
如何慢慢吸納和融入更保守一些的候選人，通過他們的關系、履歷和膚色獲得核心圈層的認可，但又得保證公司內部各方勢力的平衡
如何在保證自己競爭優勢的同時，不被那些腐朽的、過時的，與自己的血脈身份和文化認同格格不入的吸血鬼同化，但又必須在一定程度上跟他們同氣連枝，爭取在即將到來的洶涌浪潮中，盡可能完整地保存影響力，或者存在的印記
每個挑戰，難度都以指數級向上疊加。
許多困難，都不是光有錢就可以解決的問題。
“杰基，非常高興見到你，你比攝像頭里看起來更容光煥發。”
“艾米，早上好是的，這也是我的榮幸。”
“勞拉、奧里，噢，謝謝，這是我應該做的不，我們永遠不會讓任何一個員工感受到孤立和隔閡。”
在心里默默提醒著自己要學會制衡之法的韓易，與新成員們親切握手問候時，卻沒有表現出半分類似的意味。
幾分鐘的例行寒暄后，與會成員盡數落座，adcity項目第七次，也是開票前的最后一次籌備會議，正式開始。
“杰基，等你準備好了，隨時可以開始。”
接過米婭遞來的熱茶，韓易低聲道了句感謝，隨后將視線投向杰奎琳貝托，抬了抬手，微笑示意。
由瀚現場來操盤的音樂節，自然應該由瀚現場的首席執行官來主持。
“非常感謝，韓先生，接下來交給我吧。”
杰基迅速調整了一下身前的桌面麥克風，瞄了一眼稿件上列出的談話要點，流利地將開場白娓娓道來。