第1027章情緒價值
“你小子……”
李組長笑了起來。
許大茂也笑了起來。
陶篆也笑了起來。
“你單位初創，我給你介紹一個人，李一林，現在不在，之前一直跟著我做財務相關的工作，現在正好能幫到你，等他交接好工作之后，我讓他去找你。”
許大茂自然是連連感謝。
“李組長您真的是幫大忙了，我現在真的是兩眼一抹黑，工作從哪開展下手都不明白，就缺少一個統領全局的核心人物，您手底下還有沒有比較年輕的人才，多多益善才好。”
“在我眼里，能力第一，有這一個人去幫你就足夠了，你要是還缺人，就不應該找我，你和那個組織部門單位的夏和平不是很熟悉嗎缺人找他，肯定一堆人削尖了腦袋愿意過去。”
組織單位的人員調任，都是根據資歷能力綜合排序，而且只要調任，那就是升職，最差也是平調。
犯錯誤之類的調任，不歸組織部門管。
所以組織部門，是一個管理升遷的單位。
這么重要的單位，夏和平的級別已經很高了，可他也就只有建議權。
可想而知里面的水有多深。
許大茂還想著多從李組長這里撈兩個人才呢，當然也是想要稍微報答一下李組長。
畢竟新單位，新產業，新的領域，一切都是新的，當然會有新的利益。
有李組長安排的自己人，做起事情來也簡單。
畢竟他也說了，能力第一。
姓什么不重要。
“那我現在是不是有權利對我管理的單位進行任命”
“你要先成立人事部門，這個是需要和組織部門進行對接，你作為單位的大領導，說話自然管用，但是多數時間，你也要和人事組織部門搞好關系，多給他們點面子……”
“那主要負責人……”
“當然要用你放心的人，老話說的好，你吃肉，也要給別人喝湯，你讓他們好過，他們以后才會更加的說你的好話……”
這不僅是人事任命上的問題，也是平時工作上需要注意的問題。
許大茂留在這里和李組長、陶篆了一直聊到了下班。
從這里學到了很多東西。
李組長聊的也很開心，因為他現在沒有工作，下午在辦公室也就是喝茶。
離開這里的時候，許大茂對接下來的工作如何開展也有了一個認知，手里拿的是一些內部會議紀要。
這些會議紀要不會見報紙，不會上收音機，大單位部門都會收到一份，用于加強思想建設，認真揣摩中心思想，領略會議精神。
今天天色已晚，回到家的第一時間，就和錢主任打了一個電話告罪一聲，明天再去找錢主任。
本身就是去找錢主任交接接下來的工作。
錢主任笑呵呵的說道：“你小子有點過分了，今天有人等了你一下午。”
許大茂：
“誰啊”
“你明天來了就知道了，對你來說是好事。”
錢主任賣了一個關子。
許大茂也沒有糾結。
這邊許大茂剛放下了電話，電話就響了起來。
李天驕抱著孩子抬頭看了許大茂一眼：“你今天是怎么回事出去鬼混了一天，回來電話不斷。”
許大茂昨天說的可是從今天開始就要好好在家陪著她帶娃。
第一天就食言。
許大茂把指了指桌子上的會議紀要。
李天驕拿起看了一眼。
內部資料，禁止外傳，保密等級：aaaa。
“你讓我看這些干什么，明知道保密……”
說到一半，李天驕想清楚了：“難道你……”