看著顧青邁步而來，夏為任老爺子在恍忽中好像看到了另一個模樣的年輕人正向自己走來。
那是一個剛剛二十二歲的大學研究生，進入夏為之后，不僅一舉幫助“萬門機項目組”攻克難關，另辟蹊徑，創新線路獲得成功，后續還在光網絡、智能網等項目上擔任負責人，主持研發。
自己將這位年輕人提拔到常務副總裁，甚至將研發部門全部交給這個年輕人統帥幾年后，還想將他調去其他的部門去積累更多的經驗，以待未來統領夏為，向更高的領域攀登。
要成為大才，必須要會管理公司，必須能夠統領公司，因為領袖需要考慮更多維度的東西。
只不過那個年輕人以為自己是在架空他，十分氣憤的辭了職，哪怕自己當時苦口婆心的勸說數次，也根本無法改變那個年輕天才的想法。
“天才也是人，他想獨立，最終卻因為貪欲，犯法進入監獄。而顧青在獨立創業之后，則是一直在前進，自己做研發，自己做產品，自己掌控公司。
這種情況之下，我們夏為的未來，還能夠沖破九州科技的包圍么”
或許是年紀大了，想到九州科技已經搞出了實質意義上的55g，下個月還要發射特殊航天器，甚至依靠九州工業軟件平臺和一堆專利技術授權，弄出了九州工業鏈這種幾乎不可能復制的勢力，任老爺子心中充滿了感慨。
當初自己看好那個天才，還是只適合在研發崗上面發光發熱，控制不住自己欲望的人，終究不適合做管理崗。
顧青倒是有些好奇，自己剛剛走過來還沒幾分鐘，怎么任老爺子就一直盯著自己看，眼神中還充滿了奇怪的情緒。
他與浦東微電子公司的高層握手合影留念，然后淺聊了幾句未來光刻機的想法，就結束了聊天，徑直往夏為的陣營走去。
在他身后只有安和堂、助理袁生等寥寥幾人。
而夏為那邊則是幾十位商務精英和研發天才，目光凝重，嚴陣以待。
為了突破九州科技和西方科技企業的雙重困境，夏為用三年時間內完成半導體芯片的雙路線開發，讓麒麟芯片擁有自研與九州模板兩個版本，并且每年都有芯片流片生產。
操作系統上面，鴻蒙、歐拉一直在保持更新，夏為也有了自己的數據庫、編譯器和語言，甚至做出了自己的管理系統taer軟件，構筑出了一套涵蓋軟件開發全流程、全環節的軟件開發生產線，并形成了一站式、全流程、安全可信的作業平臺。
原本大家都以為，面對九州科技的全球擴張攻勢，夏為有能力在這場科技圈的劇烈變革中站穩腳跟，甚至以圖未來。
但是，目睹這位穿著中山裝的青年一步步向自己等人走來，往日里的豪言壯語在此刻都好像輕飄飄的成了一個羽毛。
環顧四周，這接近上萬人的現場，都是來自全球各地的大企業、尖端實驗室的代表，都是九州科技現在已經確定的合作伙伴。
自己所在的夏為已經如此強大，也只能是擠進來三十五人。